План Welfare ERISA след напускане Definition

Няма специфично определение за ERISA обхванат планове за хуманно отношение , които обхващат лица, които не са наети на работа от работодателя спонсорира такъв план за хуманно отношение . Въпреки че не е традиционната мисъл , когато става въпрос за участниците в плана благосъстоянието ERISA , има планове , които покриват лицата в ситуация след напускане . Какво е ERISA ?

Законът за пенсиониране на служителите на сигурността на доходите от 1974 г. ( ERISA ) , както е изменена, е федерален закон, който определя стандартите за работодатели, които доброволно поддържат планове за здравето или пенсионни планове. ERISA е разделена на четири титли , с първото заглавие , посветена на основните правила , свързани с пенсионните и социалните планове , като например участие , разкрития и гражданско правоприлагане. Дял II обхваща стандарти данък за квалификация на пенсионните планове. Дял III координира федералните изпълнението на ERISA , и дял IV се отнася до програма за застраховане на планове с дефинирани доходи в Pension Benefit Guaranty Corporation.


ERISA Определяне на План Welfare

Раздел 3 ( 1 ) на ERISA определя план за хуманно отношение към ползите служител като " всеки план , фонд или програма ... създаден или поддържан от работодател ... за целите на осигуряването на своите участници или техните бенефициенти чрез закупуване на застраховка или друго . " Нормативна уредба и съдебна практика са развили видовете ползи, които се считат за социални помощи под ERISA . Тези ползи варират от медицински , хирургически или болнични обезщетения за безработица , ваканционни ползи или дори стипендии фондове или предплатени правни услуги.