Права и усилвател на наети лица; Наркоманиите

Наркоманията да хванете работодателите напълно неподготвен . Важно е да се разбере вашите права на работниците и служителите по отношение на пристрастяването и лечение. Според DrugFreeAmerica.com , две трети от хората, употребяващи наркотици в Съединените щати са заети . DrugFreeAmerica.com -нататък се посочва , че дори и така наречените "функционираща наркоман " работи само при около 67% от капацитета си.

Законът обхваща определени права на работниците и служителите , което им позволява да получат лечението, от което се нуждаете и да останат заети . Закон ADA и рехабилитация

<р> Американците с Акт увреждания ( ADA ) гласи, че работодатели с 15 или повече служители не могат да дискриминират работниците и служителите и кандидатите за работа с увреждания. Думата "увреждане " се определя като физическо или психическо проблем, който ограничава лайфстайл дейност , има и документ, че служителят страда от специфична обезценка .
<Р> Съгласно Закона за ADA , служителите с история на зависимост не може бъдат дискриминирани . Служителите, които понастоящем участват в болничната или извънболничната програма , програма служител помощ или популярна програма за самопомощ като Анонимни Наркозависими . Това е важно за работодателите и служителите да разберат, че АДС не защитава служителите, които са случайни , употребяващи наркотици и алкохол. Той защитава само тези с история на наркомания или са погрешно обвинен , че е наркоман .


Family Medical Оставете Закона

<р> Законът за Family Medical отпуск от 1993 г. , известен също като FMLA , позволява на служителите да поискат до 12 месеца неплатен отпуск по причини, които включват имат сериозно здравословно състояние , което ви предпазва от работа . Ако някоя служителите искания FMLA оставят да търсят лечение за пристрастяване , те не могат да бъдат уволнени по този закон.