Ефекти от злоупотребата с алкохол в Social Work &Behavior

Консумирането на алкохолни напитки могат да станат проблематични , когато човек прави това , за да се чувстват добре или за да се избегне чувството, негативни чувства . Алкохолът може да облекчи стреса от служебните си отговорности , но като толерантност изгражда , лицето трябва да консумират повече алкохол, за да се постигне същия ефект. Ако предупредителни знаци се игнорират , проблем с пиенето влошава и това, което започна като леко патерица може да се превърне в пълен разцвет пристрастяване. Злоупотребата с алкохол засяга всички ангажирани с алкохолик, включително неговото семейство и други хора той живее с неговите колеги , както и приятели и познати . Работни въпроси

Беше си Coworking питейна прекомерно в последните няколко " щастливи часове ? "

Хората, които злоупотребяват с алкохол, може да отричат ​​, че имат проблем , защото те се задържите на работа и осигуряване на техните семейства. Въпреки, че това може да е вярно , злоупотребяващи с алкохол могат да се развиват междуличностни проблеми с хора на работното място , може да са закъснели или могат да имат по-висок процент на отсъствие поради пиянството . Ако лицето не търси помощ, пиенето може да се влоши с течение на времето , което прави възможността от загуба на работни места в реалност. В зависимост от естеството на работата, злоупотребяващи с алкохол , могат да представляват риск за мястото им на работа се дължи на повишението на злополуките и нараняванията . Насилници


Job Оценките

алкохол може да направи честите грешки при работа.

шефове и колеги могат да усетят проблема за доста време , преди да приближава насилника на алкохол , ако правят изобщо. Ако лицето не се пие по време на работа , е трудно да се дисциплинира лицето по време на работа . A шеф или колега може да се спекулира и да задават въпроси , но освен ако няма конкретни доказателства, или лицето, признава, че има проблем , той може да бъде много трудно да се помогне на насилника на алкохол по време на работа . Може би насилника на алкохол е бил пиян в последния " щастлив час " или работата функция . Ако я пиене е прекомерна , работодателят може да започнете разговор на базата на това . Често хората , които злоупотребяват с алкохол, имат по- трудно време в съсредоточаване и концентриране . Това води до непълни задания , което е увеличение на броя на грешките , лоши оценки и потенциална загуба на работни места. Тези поведения , съчетано с намаляване на оценка на ефективността на работата , може да донесат проблеми за насилника на алкохол.