Как да управляваме краткосрочни претенции на хората с увреждания

краткосрочна нетрудоспособност е форма на застраховка, която плаща процент , обикновено 50 процента до 75 процента от заплатата /заплати , когато не сте в състояние да работи поради заболяване . Краткосрочна нетрудоспособност е предназначена да осигури покритие за относително кратък период от време ( т.е. до шест месеца) , докато човек е в състояние да се върне на работа. Необходимо е да се следва правилната процедура и подаде иск в рамките на предвидения срок , или друго, което рискува като вашия иск увреждания отрече. Инструкции

1

Свържете се с вашия отдел човешки ресурси, за да открият какво е времевата рамка за подаване на иск краткосрочна нетрудоспособност . Обикновено , искът трябва да бъде подадено в срок от 10 дни от настъпване на увреждането , но това варира между работните места и доставчици на застрахователни услуги . Също така, получаване на всички необходими формуляри, които трябва да бъдат подадени от вашия отдел HR .

2

представи всички поискани форми в рамките на предвидения срок . Ако факс формите , запишете копие на " потвърждение Fax предаване " изявление като доказателство, че тя е била подадена преди крайния срок . Уверете се, че тези форми включват името , адреса , телефонния номер и номера на факса за лекаря , че сте диагностицирани с увреждания. Уверете се, че вие ​​също напише правилната информация за HR отдела на вашата фирма , включително специфичната HR контакта, който обикновено се занимава с въпросите на краткосрочна нетрудоспособност .


3

Последващи действия с доставчика на застраховка и HR отдел на регулярна основа , докато вземането е одобрен . Ако не получите отговор в рамките на три дни от подаване на искането , трябва да осъществи контакт с HR и застрахователя да проверите състоянието . Уверете се, че всички страни са получили цялата необходима документация , необходима за обработка на краткосрочна регистрирайте увреждания.