Как ефективно Улесняване на Група за подкрепа

Ефективно улесняване на група за подкрепа е от съществено значение за растежа и здравето на определена група . Тези дни можете да намерите групи за подкрепа на почти всяка тема, но тези, които са най-често срещаните са групи за подпомагане на тези, които са загубили любим човек , рак , множествена склероза , както и почти всички други животозастрашаващи или прогресивно заболяване. За да се гарантира успехът на тези групи , определяне на посредник , който разбира процес група ще бъде ключът към всяко групи успех. Инструкции

1

намерите голямо FacilitatorAs споменати в увода ключът към успешно faciltating група за подкрепа е да се намери голям фасилитатор . Това лице може да бъде почти никого. Тя може да бъде някой , който е имал проблема сами или обучен социален работник или терапевт . Без значение кой е човекът , те трябва да разберат основните елементи на процеса на група, така че групата ще бъде успешен.

2

три стъпки за формирането и поддържането на GroupIf фасилитатор е да бъде успешна , те трябва да се разбере на три ключови стъпки за започване на нова група. Те са , които са, щурмуват , нормиране , и извършване .


3

FormingOnce нова група формира тя Nees за изграждане на идентичност. Хората, които посещават нова група са загрижени и гледат към лидера да създаде безопасност и предназначение . Голяма фасилитатор ще помогне ръководи групата, за да се определи това, което искате да постигнете като членове на групата. Настройка groundrules на този етап е важно, така че всеки член на чувства дял в това как ще се управлява групата и какво да очаквате .

4

StormingAt този етап от членовете на групата ще се чувстват малко по- уверени, да говорят за техните възгледи и това, което те искат групата да бъде около . Възможно е да има грайфер за власт или господство на група от потребители. Групата може да започна по един начин , а сега някои хора са disatisfied и са по-склонни да споделите с другите да знаят . Това често ще доведе до конфликти и противоположни мнения. Например , едно лице може да искате да има всяка сесия включва високоговорителя , докато друг член може да искате най-много от сесиите да включва време за чек-ин от всеки член на групата . Това е нормално и може да се очаква . Работа през този етап, за да се стигне до компромис ще бъде от съществено значение . Каквото и да се реши, водещият трябва да се очаква, че някои членове ще напуснат , ако не са спазени техните конкретни нужди и че е ОК . Ролята на координатора е да слушате групата , изясняване на нуждите на по-голямата част , а след това да помогне на групата да се втвърди тяхната цел отново .

5

NormingAt този етап , много конфликти са работили през и членовете имат научих за силните страни на личността . Кохезионния е разработила и взаимоотношения са повече затвърди . Trust е изграден и членове са по-склонни да се поддадат на идеите на другите , дори ако те не виждат очи в очи . Координаторът може да отнеме по-малко активна роля на този етап , но все още трябва да се запази членовете на задача, и да бъдат внимателни да не позволите на определени членове доминират или да вземат думата по-дълго при изключването на други членове.

6 <стр. > Final StageThere са две други етапи , извършващи и отлагането които имам навик " да се обсъжда в тази статия, освен да кажа , че една група, която е на етап на изпълнение е по- високо развити версия на групата, която е в етап на нормиране . Отлагането е, когато групата се е срещал , че е гола или членство се е свил и решения , за да се сложи край на групата или срещат по-рядко, е било постигнато . Особено в последния етап на координатора трябва да слушате внимателно към нуждите на всеки член на групата и да се гарантира , че ако групата е към края си , че членовете , които все още трябва да бъде част от една група могат да имат тази възможност, като се присъедини към друга група или чрез продължаване на един милион свържете се с член на групата , че те се доверяват .