Може ли да бъдете прекратен от работа поради лошо здравословно състояние, когато сте подкрепени с извинения и губите време, когато можете?
Да, работодателят може да прекрати трудовото правоотношение на служител поради лошо здравословно състояние, ако здравословното състояние на служителя значително влияе върху способността му да изпълнява служебните си задължения и работодателят може да докаже, че е направил разумни приспособления, за да подкрепи служителя. Ако служител често отсъства от работа поради здравословни проблеми и отсъствията му значително нарушават работното място или затрудняват ефективното управление на бизнеса на работодателя, работодателят може да има основание за прекратяване. Работодателите обаче трябва да спазват приложимите закони и разпоредби, включително Закона за американците с увреждания (ADA), който забранява дискриминацията срещу служители с увреждания и изисква от работодателите да осигурят разумни условия за служителите с увреждания. Преди да уволни служител поради лошо здравословно състояние, работодателят трябва да се включи в интерактивния процес със служителя, за да проучи потенциални условия, които биха могли да му позволят да продължи да работи. Ако не могат да бъдат намерени разумни условия или здравословното състояние на служителя му пречи да изпълнява основните си работни функции, работодателят може да пристъпи към прекратяване. Важно е да се консултирате със съответните трудови закони и да се консултирате с правен съветник, за да гарантирате спазването на всички приложими разпоредби.
