Как да Приложете психологически тестове

Психологически тестове са предназначени за оценка на способностите , нагласите или личности на определена група от хора; например , някои от тях са на базата на възраст, пол, произход или професия. Тестовете следват формат на въпросник, чрез която кандидатите се задават поредица от въпроси с няколко избора, които по-късно могат да бъдат анализирани, за да се види дали и какви модели се появяват в групата. Най- често срещаните видове психологически тестове са коефициент на интелигентност на тестове , личностни тестове , тестове за пригодност , отношението тестове и окупационни тестове , всички , които следват същия формат . Инструкции

1

Изберете типа на психологически тест , които бихте искали да се приложи и след това компилирате списък с въпроси с четири възможни отговора на всеки въпрос , от който може да изберете изпитваните . Съдържанието на теста ще зависи от кой тип сте избрали . Така например , ако решите на тест за интелигентност , вашите въпроси трябва да съдържат комбинация от общи познания , математическите и научни въпроси , докато тест на личността ще се основава на искане на лицето, за техните емоции и начина, по който те гледат на света . Напиши до теста и да го копират според размера на извадката, или , като алтернатива, напишете го в документ и след това да го отпечатате . Не забравяйте да включите бързо на тест, за да се гарантира, че участникът записва данните на характеристиката група; например , лицето трябва да включва неговата възраст , пол или професия , така че можете да влезете това, когато се анализират резултатите по-късно .

2

Изберете групата на пробата бихте искали да се тестват. Вие може да искате да тествате повече от една група, така че можете да сравнявате резултатите си. Например , тест на личността дава на 20 - и 30 -годишните или тест за IQ даден в различна възрастова група от мъже и жени . Колкото по-голяма групата , толкова по-точни резултати ще бъдат, така имат за цел да получите най-много участници , колкото можете . Трябва да всеки човек Вие обясни участва какво теста е около и как ще бъдат използвани резултатите .


3

Решете дали искате да се приложи теста по електронен път чрез електронна поща или ако предпочитате да наблюдава теста в лице , като в този случай ще трябва да се организира по време и място, за да се направи тест с участниците . Определя срок за изпитване също , независимо от използвания от вас метод; този начин можете да управлявате времето си ефективно и да се гарантира , че всички резултати ще бъдат върнати до вас от известно време .

4

Инструктирайте вашите кандидати да отговорят на въпросите в теста като честно , колкото е възможно и без да се отнасящи се до други материали, които могат да повлияят на точността на резултат. В края на теста, се обръщаме към всички участници да подпише отказ от отговорност , което гласи, че имате тяхното позволение да анализира резултатите и да ги използвате , както желаете.

5

анализира резултатите , за да видите , ако модели появят в отговорите . То може да бъде полезно да се постави информацията в един бар диаграма или таблица, така че можете да видите всички резултати на едно място.