Може ли моят ръководител да ме таксува с AWOL, ако лекарят е предоставил медицински документи при условие?

По принцип служител не може да бъде обвинен в AWOL (отсъствие без отпуск), ако е предоставил медицинска документация, подкрепяща отсъствието му от работа поради медицинско състояние. Въпреки това, точните правила и политики, уреждащи AWOL и медицински отсъствия, може да варират в зависимост от конкретния трудов договор, фирмените политики и трудовото законодателство във вашата юрисдикция.

Ето някои ключови точки, които трябва да имате предвид:

Медицинска документация:

От решаващо значение е валидността на медицинската документация. Уверете се, че медицинските документи са от лицензиран медицински специалист и ясно посочват вашето медицинско състояние, причината за отсъствието ви и всички ограничения или ограничения върху способността ви да работите.

Навременност:

Подаването на медицински документи в рамките на определения срок според политиките на вашата компания е от съществено значение. Ако има конкретни срокове или процедури за подаване на медицинска документация, неспазването им може да застраши иска ви.

Годност за работа:

В зависимост от естеството на вашето медицинско състояние, вашият ръководител или работодател може да поиска допълнителна информация или оценки, за да определи годността ви за работа. Съдействайте при всякакви разумни искания, свързани с оценка на способността ви да изпълнявате служебните си задължения.

Правила на работодателя:

Прегледайте политиките и процедурите на вашата компания относно медицински отсъствия и AWOL, за да разберете ясно вашите права и отговорности. Различните организации може да имат различни прагове за това какво представлява AWOL и може да изискват специфична документация или процедури, които да бъдат следвани.

Комуникация:

Поддържайте открита комуникация с вашия ръководител и отдел „Човешки ресурси“. Информирайте ги за вашето медицинско състояние и незабавно предоставете всички необходими актуализации или документация. Това може да помогне за предотвратяване на недоразумения и да гарантира, че получавате подходящата подкрепа.

Ако получите такса за AWOL, въпреки че сте предоставили медицинска документация, препоръчително е да обсъдите въпроса с вашия ръководител или отдел „Човешки ресурси“, за да разберете причините и да проучите всички опции за разрешаване, налични съгласно правилата на вашата компания. Можете също така да обмислите консултация с юрист, ако смятате, че правата ви са били нарушени.