Положителни ефекти на Leadership на Nursing Практика

Nursing практика се влияе от степента на лидерство медицинска сестра се насърчава и е позволено да се упражнява. В работна среда лидерство - ориентирана , медицинска сестра е оправомощена да взема решения в рамките на нейния персонал единица . Тя има степен на автономия. В работна среда, структурирана около задача , насочена към ролите на медицински сестри , практика поведение на медицинската сестра може естествено са склонни да бъдат по - фокусирани задача . Промени политика за здравно осигуряване могат да преведат да смени по структура екип сестри , които или отглеждане или разубеди лидерство и положителните ефекти от лидерите в областта на кърменето практика. Повишени нива на професионализъм

Според проучване 2005 г. относно кърменето лидерство, медицински сестри, които имат достъп до силна единица ниво лидерство кърменето може да имат по-голямо чувство за собствена ефективност . С други думи , по- силна връзка между сестра на персонала и програма за управление на медицинска сестра, която е доверен лидер може да означава, че медицинските сестри персонал имат повече гордост в работата си , защото те се чувстват отговорни за резултатите.


Повишена работа удовлетворение

Според същото проучване , " медицинска сестра с положителни мениджъри лидерски стилове, които развиват , стимулират и вдъхновяват последователи да надвишава собствените си интереси за по-висока цел " естествено спомагат за създаването на работна среда, основана на поредица от взаимодействия между лидер и последовател , който води до самодоволна персонал , а не служители, които са отегчени от изпълнението на същите задачи с по-слаби взаимоотношения облигации с техните началници.