Как да спечелим една болница Ориентация Plan

Болници наемат различни работници, включително доставчиците на здравни грижи, домакини и персонал по поддръжката . Повечето болници се нуждаят от нови служители да присъстват на ориентация, които ги въвежда в болницата , нейните политики и процедури. Създаване на план за ориентация , за да се гарантира , че новите служители получават цялата важна информация по отношение на болницата. Ориентация планове също предоставят структура за инструктори, които да следват, което им позволява да предават цялата важна информация на нов персонал. Инструкции

1

Създаване очертае план ориентация да се осигури нови служители получават информацията, която те ще трябва да работят в болницата. Информация като политики болнични , изисквания за работа, графици, почивка и пакети за обезщетения могат да бъдат включени в очертанията на ориентация. Тези очертания предоставят онези, които държат класи ориентация насока , която помага да се осигури цялата важна информация се дава за нови членове на персонала.

2

Обсъждане на политики и процедури в болницата в плана за ориентация. Това дава нов персонал от възможността да научат какво се очаква и как работи в болницата. Обсъдете универсални политики, като например правилното командната верига , политики по отношение на използването оборудване , грижите за пациентите и протоколи . Говорете с работниците и служителите за приемливо поведение и професионализъм. Съветва ги на закони и подзаконови актове на пациентите за поверителност и да им даде примери за това как да се реагира, когато задавани въпроси относно болничните пациенти или грижа. Отговор на всички въпроси , които възникват по време на ориентация.


3

Включи болница турне подчертаване на важните области на съоръжението , че всички нови служители трябва да знаят . Служител пауза стаи и места за часовници време , графици на персонала и офиси за управление могат да бъдат включени в обиколката. Tours позволяват нови членове на персонала , за да се запознаят с болницата преди първата си смяна. Раздайте болнични карти, показващи важни области като кафене, стаи за доставка, асансьорите и зоните за паркиране на служителите. Съветва служители по време на турнето на области, които изискват значки да влязат . Районите с ограничителен достъп , като например операционни апартамента или стаята на медицински досиета , могат да бъдат показвани с обяснение за кого, защо и по какъв начин достъпът до тези места е даденост.

4

Съветва нови членове на персонала на годишните изисквания, необходими , за да запазят статуса в заетостта с болницата активен. Годишните тестове като например Манту (тест TB) и медицински прегледи на работниците и служителите трябва да бъдат обсъдени между служителите , така че те са наясно с това, което трябва да се направи и колко често това се изисква . Информирайте нови служители на местата, където се изисква изпитване могат да бъдат извършени и дали назначения са необходими . Задължително или тестване на случаен принцип , като например скрининг на наркотици също трябва да бъдат включени в план за ориентация. Обсъждане на всякакви продължаващи класове образование , необходими за болнична заетостта.

5

Изисквания за повишаване, преместване на работни места и дисциплинарни действия, могат да бъдат включени в плана за ориентация на болницата. Може да се добави информация , като например безвъзмездни помощи или специални студентски заеми , предлагани на служителите , за да продължат образованието си . Съветва нови членове на персонала как да се прехвърлят между различни работни места или отдели в рамките на болницата. Включете информация, като например колко дълго един служител трябва да работи в болницата преди да се отправи искане за трансфер на работни места. Планът за ориентация, следва да включва също информация относно предприети дисциплинарни система на болницата , която да влезе в сила , когато политики или правила болнични са счупени .