Въздействия върху здравето на МОТ
здравни рискове на работното място могат да бъдат причинени от нови иновации , организационни промени и социални промени . Например , нови производствени процеси като биотехнологии, нови форми на заетост и нови работни условия могат да причинят психосоциални и свързани с работата стрес . Следователно, налице е необходимост за достоен труд политика , която насърчава правата на служителите , подобрява социалната защита и насърчава възможностите за достоен труд. Международната организация на труда (МОТ ) е била в предните редици в постигането на безопасна и благоприятна среда за здравето . Night Work и Здраве
Нощен труд може да се отрази на здравето и благосъстоянието на работниците негативно. Почти 20 на сто от служителите на нощна смяна спре да работи , преди да им пенсионна възраст поради сериозни нарушения , предизвикани от условията , свързани със стреса . Нарушения като нарушения на циркадните ритми и влошаване на здравето, причинени от промени в хранителните навици и спалните са често срещани сред работещите нощна смяна . Следователно , за да се насърчи работник благополучие и да се защитят правата на служителите , МОТ е разработила програмата за достоен труд . В Програмата за достоен труд е от основно значение за насърчаване на благосъстоянието на хората и подобряване на условията на труд , благоприятни за социална стабилност , здравеопазване и благосъстояние , за да се повиши конкурентоспособността на работниците .
Работата по детско здраве
Тъй като децата могат да бъдат психологически и физиологически незрели , те са по- уязвими по отношение на физическо и сексуално насилие . Непълнолетните служители, които работят допълнителни часове , особено в търговския секс индустрията , има вероятност да срещне опасностите за здравето , които увеличават рисковете до наранявания и заболявания. ILC87 Конвенция номер 182 искания за статистически и информационни данни относно степента и естеството на детския труд. Той също така препоръчва общата самооценка на здравето , обикновено е достъпна за възрастни, но не толкова често и за деца. Ето защо, ILO забранява и призовава за незабавни действия за премахване на най-тежките форми на детски труд.
