Как можете да приложите 14 точки на Хенри Файол в организациите на здравната система и управлението на системи?
1. Разделение на труда (специализация):
Здравните организации могат да разделят задачите и да възлагат специализирани роли на здравни специалисти, като лекари, медицински сестри, фармацевти и техници, за да подобрят ефективността и грижите за пациентите.
2. Правомощия и отговорност:
Ясно дефинирайте правомощията и отговорностите на здравните специалисти, като гарантирате, че те имат властта за вземане на решения и ресурсите, необходими за ефективното изпълнение на техните роли.
3. Дисциплина:
Установете и поддържайте дисциплина в рамките на здравната организация, насърчавайки култура на уважение, точност и професионализъм.
4. Единство на командването:
Уверете се, че всеки служител има ясна структура за отчитане и се отчита пред един ръководител, избягвайки объркване и противоречиви инструкции.
5. Единство на посоката:
Поставете ясна обща мисия, визия и цели за системата на здравеопазването, като съгласувате всички дейности и усилия към обща цел.
6. Подчинение на индивида на общия интерес:
Дайте приоритет на общото благосъстояние и целите на здравната организация пред индивидуалните интереси, като насърчавате сътрудничеството и работата в екип.
7. Възнаграждение:
Въведете справедливо и конкурентно възнаграждение за здравните специалисти, като вземете предвид фактори като умения, опит и пазарни цени.
8. Степен на централизация:
Балансирайте степента на централизирано вземане на решения с децентрализация, за да позволите отзивчивост на различни нива на здравната организация.
9. Скаларна верига:
Установете ясна йерархия на комуникационни и отчетни взаимоотношения, като гарантирате, че информацията протича безпроблемно в цялата организация.
10. Поръчка:
Поддържайте реда в системата на здравеопазването чрез създаване на организирани и ефективни работни процеси, процеси и физически пространства.
11. Собствен капитал:
Отнасяйте се безпристрастно към всички здравни специалисти и пациенти, насърчавайки честност, справедливост и уважение.
12. Стабилност на мандата:
Насърчаване на дългосрочна заетост и задържане на здравни специалисти чрез насърчаване на благоприятна работна среда и възможности за професионален растеж.
13. Инициатива:
Дайте възможност на здравните специалисти да поемат инициатива, да вземат решения и да въвеждат иновации, насърчавайки чувство за собственост и креативност.
14. Esprit de Corps:
Култивирайте чувство за единство, другарство и работа в екип сред здравните специалисти, като насърчавате положителна работна среда и повишавате качеството на грижите.
