Как да се измери Nurse Staffing

Болници , застрахователни компании , правителствени агенции и граждански групи винаги се опитват да разбера как да тълкува това, което се случва правилно и грешно в здравеопазването . Nurse персонал е от решаващо значение за доставката на грижите за пациентите и за постигане на качествени резултати . Въпреки това , никой не е разработил единствено число , ефективен начин за измерване на медицинска сестра персонал . В интерес на истината , има няколко лещи , чрез които болничните управители видите сестра персонал . Ето защо, количественото си сестра персонал изисква няколко подхода . Инструкции

1

Изчислете своя сестра за съотношение на пациентите. Това е доста лесно . Просто съвпадат броят на пациентите, в частност отдел, отделение или в болнично заведение като цяло, след това разделете на броя на броя на медицинските сестри дежурните . Повечето институции обмислят по-ниска медицинска сестра да съотношение пациент знак на качествени грижи . Колкото по-малко пациенти, медицинска сестра трябва да са склонни , толкова повече внимание тя може да даде на всеки един .

Въпреки това, много изследователи смятат, че кърмещите медицинска сестра на пациент съотношения не са непременно най-добрият начин за измерване на медицинска сестра персонал , защото често , пациентите са изписани и приети по време на смяна. Ето защо, докато медицинска сестра може да има само пет пациенти по едно време , тя може в действителност са имали осем или десет пациенти в грижите за нея по време на нея ден .

2

Определете вашата медицинска сестра натовареност или оползотворяване . Въпреки че няма една формула за измерване на натовареността , идеята е да разбера каква част от работното време, една медицинска сестра е заета със задачи, за грижа за пациента. Според едно проучване от 2004 г. Фондация за изследване на канадските здравни услуги , медицински сестри трябва да прекарват не повече от 85% от техния работен ден се " използва " за директна грижа за пациента или съоръжение се сблъсква по-високи разходи и по-бедните резултати за грижа за пациента.

<Бразилски> 3

Изследвания си задържане медицинска сестра. Погледни през личните досиета да се определи кога всяка медицинска сестра започва да работи с вашата институция . Средните години работиха е най- съответния брой за разбирането на задържане , въпреки че някои хора използват средните години работиха за мярка за задържане . Очевидно е, че по-голямата си задържане , по-силната си цялостната ситуация сестра персонал .

4

Изчислява се броят на пълно работно време еквивалент медицински сестри (FTE) имате по отношение на персонала . Технически, една FTE работи 40 час всяка седмица . Ето защо, една медицинска сестра, която работи 36 часа на седмица е 0,9 FTE . Болниците обикновено имат своя идеален брой медицински сестри и могат да съвпадат с техните ЕПЗ , за да видите колко близко те отговарят на техните цели. Поради алтернативен график , като все по-често 12-часов медицински сестри смяна, много съоръжения са се променили тяхното определение на FTE до 36 часа на седмица , тъй като това е, което фактически осъществява медицинска сестра на пълен работен ден . Това дава на мениджърите по-ясна перспектива при оценяването на тяхната медицинска сестра персонал .

5

Tally всички медицински сестри , които имате на вашия работната заплата . Повечето здравни заведения са много повече лицензирани медицински сестри , отколкото те правят ЕПЗ . Това произтича от усилията да се поддържа персонал с помощта на дневните и на непълно работно време медицински сестри. Така че, докато някои медицински сестри могат да бъдат редки работници , толкова дълго , тъй като те са активни на вашата заплата , те са част от общия брой на персонала си .