Използване на HRA &Заедно с HSA
Работодателите имат много опции, за да предложи на служителите ползи за здравето. Две популярни варианти са Споразуменията за здраве възстановяване или сметки ( HRA ) и здравеопазването на спестовната сметка на ( HSA ) . Въпреки че подобна по концепция , има разлики между двата продукта . Някои работодатели предлагат едновременно HRA и HSA . Разбиране на използването на HRA и HSA заедно включва разработване на ясна картина на това, което прави всяка сметка , неговите ограничения и как двете могат да си взаимодействат. Какво прави HRA направя?
A Health Възстановяване Аранжиране (или Account ) е сметка , заделена от вашия работодател с безмитни средства да ви обезщети за квалифицирани медицински разходи . Салда в края на календарната година, могат да бъдат прехвърлени към следващата календарна година , но сметката не е преносим , ако оставите вашата работа . Въпреки HRAs обикновено са от полза , че е част от по- висока приспадане план за здраве, тя не е изискване . Работодателите могат да предлагат HRAs с всякакъв вид здравен план , въпреки че съществуват ограничения за това как един работодател може да допринесе средства по HRA .
Какво прави HSA направя?
A Health Savings Account е сметка , която сте задали настрана, в комбинация с високо приспадане план за здраве, да плащат за квалифицирани медицински разходи . Всички средства , които можете да депозират в сметката от вашата заплата , са освободени от данъци . Вашият работодател може също да допринесе за вашия HSA , или чрез съчетаване на програмата или чрез други опции , но сметката е твое и е преносим , ако оставите вашата работа . За разлика HRAs , HSAs са достъпни само в комбинация с високо приспадане план здраве.
