Cobra Изисквания за предишна Employer

федерален COBRA закона The предвижда продължаването на работодателя - условие за здравно осигуряване , след като са прекратени от вашата работа . Законът обхваща всеки работодател с 20 и повече наети лица ; са налице значителни промени в закона , направено от американски Възстановяване и реинвестиране Данъчен акт от 2009 г., известен също като пакетът за стимулиране . Покрити Работодателите

Законът за COBRA се отнася за работодателите ( с 20 или повече служители ), които осигуряват група здравно осигуряване на служителите си . Ако работодателят вече не поддържа здравно осигуряване група, например чрез банкрут или реорганизация на компанията , тогава изискването за предоставяне на краищата COBRA продължение покритие .


Notifice да Administrator

<стр. > работодателят е длъжен да уведоми администратора на плана в срок от 30 дни от квалификациите събитие , което може да бъде прекратяване , смърт на работника или служителя , или намаляване на работното време до ниво, което лишава работника или служителя от група - здравно осигуряване .
<Бразилски>

известие до Employee

работодателят трябва да осигури известие до получателя в рамките на 14 дни от датата на уведомлението , предоставена на администратора . Тъй като тези Обявление срокове могат да доведат до забавяне между прекратяването и плащането на първоначалната премия от бенефициента , там често е допълнителна премия за покриване на застраховка за този период от време.


Избор на Coverage

застрахователната бенефициентът разполага с 60 дни, за да отговорят на предизвестие от работодателя и избират продължаване на покритие , и 45 дни след избирането на покритие за плащане на първата вноска. A покрита служител също има право да продължи покритие за членове на семейството, които са били покрити от здравното осигуряване група , осигурена от работодателя. Тези членове на семейството могат да изберат продължаване покритие независимо от служителя. Наем Промени в Закона
видео

от Бил стимул за 2009 г. , работодателите трябва да плащат субсидия от 65 на сто от COBRA премия , като плащат на субсидираната сума , след това претендира за сума като данъчен кредит при подаване със службата за вътрешен за приходите. Това се отнася за всички служители, които неволно да загубят работните си места между 1 септември 2008 г. , И към 31 декември 2009 година. Субсидията се ограничава до девет месеца , и постепенно се преустанови за работниците и служителите , които декларират най-малко 125 000 щатски долара (за единични данъкоплатците ) или $ 250,000 (за женените данъкоплатци , подаващи заедно ) и по-горе. Периодът на допустимост на субсидията за COBRA беше удължен с още един закон, приет през 2010 година.