COBRA Закона The Federal

Повечето американци получават здравно осигуряване чрез техните работодатели , което означава, че след като на работа , покритието може да представлява проблем. През 1986 г. Конгресът прие Закона за консолидирания бюджет помирение ( COBRA ) . Този закон дава възможност за продължаване на покритие на здравните грижи в случаите, когато получател по принцип би са го загубили . Законът позволява само това покритие в определени случаи . Основи

Основните изработки на COBRA позволяват на участниците да продължат да получават здравно застрахователно покритие в група проценти след едно събитие, което завършва редовния покритие. Работодателят вече не допринася за покритие , така че тя ще струва повече, но обикновено още по-малко , отколкото ако един участник иска индивидуално покритие.


Квалификационен Фактори

планове, които отговарят на изискванията за оферта COBRA покритие включват онези , които се покриват най-малко 20 служители в продължение на най -малко 50 на сто от работните дни през предходната година . Участникът трябва да са били покрити в деня преди квалификациите случай , в това число и на работника или служителя , съпруг или децата на издръжка . Децата, родени или приети по време на период на COBRA също се класират . Квалифицирани събития включват, но не се ограничават до отказване или да бъде уволнен от работа ( грубо нарушение анулира това) , намаляване на час , развод или раздяла с покрита служител и смърт на съпруг или родител, който получи покритие.

<Бразилски >
избиране на обхват

Работодателите имат задължение да уведомяват за администратори на плана в срок от 30 дни, когато се появява един отговарящ събитие. В случай на развод или раздяла или загуба на покритие за дете на издръжка , на отговарящия на бенефициента трябва да уведоми администратора в рамките на два месеца след събитието. След като е отправено уведомление, администраторите план има две седмици, за да уведоми работодателя или друга информация бенефициент за това как да започнете покритие. Квалифицирани хора, разполага с 60 дни, за да изберат покритие след изпращането на нотификация . След като участник избира покритие , тя разполага с 45 дни, за да плати първата вноска.


Coverage Дължина

В повечето случаи , участникът може да получи здравноосигурителни обезщетения съгласно този план за срок до 18 месеца. В някои случаи , планът може да се удължи до три години. Едно лице компания може да избере да осигури покритие по-дълъг от сроковете COBRA . В някои случаи , участникът може да загуби покритие. Примерите включват неплащане на премии , която се квалифицира за Medicare , докато под COBRA , служител отмяна на група здраве план , като се започне с план за здравно осигуряване по силата на нов работодател, който не ограничава обхвата за предварително съществуващите условия .


Превръщане

Ако превозвачът предлага индивидуални застрахователни планове , тя трябва да предложи тази възможност на участниците COBRA в рамките на шестмесечния срок, преди края COBRA покритие. Компанията не трябва да направите това, ако лицето, което завършва COBRA покритие , преди тя да достигне максималната дължина на политиката си.