HIPAA Регламент Обяснение

Освен поддържане на редовен източник на доходи , носейки надеждна здравно осигуряване може да бъде от ключово значение , за да отблъсква потенциален фалит в случай на внезапно заболяване или увреждане. Здравноосигурителна Преносимост и Закона за отчетност ( HIPAA ) наредби бяха въведени, за да запълнят евентуални пропуски в здравното осигуряване , като в същото време instating поверителност практики по отношение на досиетата на пациентите . HIPAA

HIPAA съдържа правилата и нормите за здравноосигурителни практики. Този законодателен акт , влязъл в сила през 1997 г., бе въведена за предотвратяване на измами и злоупотреби практики , когато става въпрос за пациент на личния живот, според Министерството на труда на САЩ. Той също така дава възможност на хората да се поддържа здравето на застрахователно покритие в случай на безработица . Работодателите и здравноосигурителните дружества , които не успяват да се съобразят с тези правила могат да бъдат предмет на правни санкции, в случай на измама или злоупотреба практики.


Function

Преди преминаването на регламенти HIPAA , работодателите обикновено спрели да плащат за здравно осигуряване група на служителя , след мандата му на заетост е приключила. Според Министерството на труда на САЩ, наредби HIPAA осигури предпазна мрежа за лица, които , независимо по какви причини , да се окажат без работа и без здравна осигуровка като резултат. В допълнение към осигуряване на непрекъснато покритие , служители със съществуващо условия не може да се отрече покритие , след като те влязат групова застраховка план за друг работодател .