Какви видове планове на хората с увреждания , са обект на ERISA

? Болест , определена като сериозно медицинско състояние или условия, които могат да бъдат доказани като причина за отсъствието на работника , и аварии , включително инцидентно смърт и осакатяване , както и доходи хората с увреждания и платен отпуск по болест всички планове се считат за планове за инвалидност подлежи на Закона за пенсиониране на служителите на сигурността на доходите ( ERISA ) . Изключения MarketBook.bg: Някои планове са изрично изключени от ERISA .

A план напълно се заплащат от работника или служителя , остава предмет на ERISA само , ако първоначално планът е поддържана от работодателя. Планове за доходи на наети лица , които са спонсорирани от правителствени организации , църкви , както и някои самоосигуряващите се , самостоятелно финансирана и работника компенсационни планове , като цяло , не попадат в обхвата на регламентите ERISA .


Правила
<Бразилски> Планирай документи трябва да са написани на разбираем език , че всеки служител ще се разбере .

ползи на хората с увреждания , независимо дали те са краткосрочни или дългосрочни , трябва да бъдат документирани в документа за план за всички включени служители. Как да подадат жалба , иск подаване период , определяне срок , процес, обжалване и администратор, за да се свържете за въпроси също трябва да бъдат документирани в обикновен език , че абонатът може да разбере , на насоки ERISA .