Фактори, които оказват влияние върху служителите на разходите за застраховки

Застрахователни дружества нямат право да отказват здравно осигуряване на физическо лице в рамките на една компания , независимо от техните специфични медицински изисквания. За да се компенсира , група планове за здравно осигуряване се основават на факторите, влияещи на групата като цяло, като например броя на членовете и видове здравноосигурителни пакети и , заедно с демографията , като вида на бизнеса и здравните рискове, свързани с него. Employer Участие

на нивото, на което вашият работодател допринася за плана ще има голямо въздействие върху разходите , плащани от работниците и служителите. Някои работодатели ще плащат определен процент от вашите здравноосигурителни премии , други ще предлагат да спонсорират стотинки за долар , който харчат, и други предлагат никакви вноски или имат специални пакети ползи, които плащат премиите напълно.


Участие Employee

Дори когато здравно осигуряване се предлага , не всички служители ще се запишат . Броят на служителите , които работят за компанията и колко от тях участват в плана за здравеопазване , така предизвика размера на осигурителните вноски да се промени. Колкото повече служители , приети , за да понижи цялостните разходи за членство ще бъде, както и обратното.