Детски Health Insurance Насоки Plan Мисисипи допустимост
Health Insurance Plan Детският е партньорство между състоянието на Мисисипи и на федералното правителство , което осигурява ниска цена за здравно осигуряване за деца от чиито семейства печелят твърде много пари, за да се класира за Medicaid , но не могат да си позволят частно здравеопазване покритие. CHIP се администрира от Мисисипи дивизия на Medicaid . Ограничения върху дохода CHIP обхваща деца от раждането до 19 години , чийто доход на семействата е между 99 и 200 процента от Насоки федералното бедността. Месечния лимит за доходите за четиричленно семейство в периода 2009-2010 г. е $ 3,675 .
Други Фактори
CHIP допустимост се определя от доходите на семейството , възрастта на всяко дете и осигурителния статус . Деца на Medicaid не отговарят на изискванията за CHIP . Въпреки това, в някои случаи едно дете в семейството могат да бъдат допустими за Medicaid , а друго дете е допустимо за CHIP . Продажба и Наем Applications
A родител или служебно трябва да се прилага в лице за CHIP покритие за своите деца в Регионалния офис на Medicaid , която служи на окръга , в които те живеят . Едно интервю лице в лице се провежда и определяне на допустимост се извършва от Регионалната служба . Приложения и допълнителна информация са достъпни от Мисисипи дивизия на Medicaid .
Разходите
Има още няма самоучастие или премии за CHIP покритие в щата Мисисипи . Деца от семейства с по-високи доходи , могат да бъдат задължени да полагат съвместни плащания за някои здравни услуги.
Следваща статия:Как да бъдат допустими за Wal - Mart Ползи
Предишен текст на чл:Как да напиша декларация Оплакването
Health Insurance
- Традиционните Медицински планове Vs. Управлявани грижи планове
- Разликата между FFS и CDP застрахователен план Видове
- Dual Medicare & Medicaid допустимост
- Как да се спре загубата на здравноосигурителна Единият е
- Алтернативи на скъпите Health Insurance
- Какво е квалифициран медицински разходи за HSA
- Как мога да получа Достъпни Individual Health Insurance
- Ефекти от минимална работна заплата на здравеопазването