Насоки за Cobra Coverage

Omnibus Закона за бюджета за помирение от 1986 г. Консолидиран , известен също като COBRA , изисква от работодателите със здравословни групови планове да предложи временно да продължи обезщетения за здравни грижи да планират членове, които престават да бъдат допустими за участие в плана след загуба на работа , развод или друго специфично събитие. Съгласно закона, покрита служителя , техният съпруг , бившия си съпруг и децата на тяхна издръжка , могат да продължат да получават обезщетения в строеж за своя сметка . Министерството на труда на САЩ осигурява конкретни насоки за вида на грижите , ползи , разходи за получаване на премии , събития, които ви карат да отговаря на условията за COBRA , както и продължителността на времето, вие може да остане участник COBRA . Вид Care и Ползи

COBRA дефинира здравето план група като всяка договореност , че работодателят установи или поддържа , за да осигури на своите служители и техните семейства, с медицински грижи. Медицинска помощ включва болнична и извънболнична болнична помощ , грижа лекар , хирургия, лекарства с рецепта , стоматологични и грижа за зрението . Законът изисква здравни планове да предложи на участниците COBRA същите ползи , избор и услугите, като плановете , предоставени на разположение на активните служители и техните семейства с подобни обстоятелства. Наем Покритие Options , доплащания и претенции <Бразилски>

като участник COBRA , обикновено следва да получават същото покритие , които сте имали като член план , и ще можете да изберете опции за покритие по време на отворено присъединяване сезон на плана здраве. Въпреки това , все още трябва да се съобразява с правилата на плана за здравето на доплащания , самоучастието и лимити на покритие . Като участник COBRA , вие също трябва да следват процедурите на плана здраве за подаване на искове за обезщетения и привлекателен всякакви претенции отричания .