Здравноосигурителни обезщетения за гледане на Прекратено Employee

раздяла заетост , независимо дали доброволно или принудително , може да има няколко неблагоприятни последици върху здравето на застрахователно покритие на служителя . Загуба на покритие може да доведе до катастрофални семейни трудности , особено ако по-рано съществуващото състояние е налице. В резултат на това няколко закона регламентират продължаването и наличието на здравноосигурителните обезщетения за прекратяване на служителите. Закони, уреждащи здравното осигуряване

отчетността закон Закона за Консолидиран Omnibus Budget Равнение за здравното осигуряване Преносимост и ( HIPAA ) и ( COBRA ) и двете имат някои лагер на възнаграждения на служителите след прекратяване. HIPAA предлага защита на служителите , когато те губят здравето си покритие чрез предоставяне на специални опции за записване . Законът също така ограничава възможността на нов работодател , за да ограничат достъпа на нови здравно осигуряване . COBRA позволява прекратено служител, за да продължи да съществува здравноосигурителния си след раздяла от работодателя.


Записване в друг план

Special записване позволява прекратено служител да получи здравно осигуряване на план на член на семейството . Искането за специален записване трябва да бъдат завършени в рамките на 30 дни от загуба на здравно осигуряване работодател спонсорирани . Покритие започва от първия ден на следващия месец . Членовете на семейството , които искат специален записване трябва да получават същите обезщетения на същата цена , както ако те бяха записване за първи път .