Какво е ESI в Заплата

? ESI се отнася до Държавната застрахователна схема на Индия на работниците и служителите . Въведена през 1952 г., на ESI е разработен за защита на благосъстоянието на индийски служители. Чрез заплата вноски , на ESI предлага обезщетения в социалното и здравно осигуряване за служителите, така и на тяхна издръжка . Двамата служители и техните работодатели акции в ESI вноски , с размери, определени с фиксиран процент от заплатата на всеки служител . История

Законът за ESI от 1948 г. отвори вратата за обезщетения на работниците в цяла Индия. В рамките на четири години, схемата ESI е въведена. Първоначално схемата беше предложена на промишлени работници във фабрика в градовете Канпур и Делхи. Фабрични работници представляват група от служители с висок риск за професионалните рискове , временна нетрудоспособност и други ползи схемата ESI предложени. В момента на публикуване , схемата ESI нарасна до индийски работници в няколко града и професионални области в страната. Наем Ползи

Схемата ESI служи два първични роли за индийските работници. Като застрахователен пакет , тя осигурява на работниците и лицата на тяхна издръжка със здравното осигуряване и медицински грижи. Той също така предпазва работниците от наранявания , болести и опасности , свързани с работата , която може да предизвика един работник да пропусне работно време . Другата функция на схемата ESI е да предостави допълнителни плащания на работниците и техните семейства, когато работата е пропусната в резултат на увреждане, смърт или нараняване, претърпени по време на работа . Продажба и Наем на равнищата на вноските

Както на 2011 г., вноските , направени в схемата ESI са базирани на фиксиран лихвен процент от заплатата на служителя. Схемата изисква 1.75% участие от страна на работника или служителя и 4.75% вноска , направена от работодателя. Комбиниран , схема вноски ESI общо 6,5% от заплатата на всеки служител . Вноските се правят по време на всяка заплата. Хората с ниски доходи , които включват тези, чиито заплати общо 70 рупии, или по-малко на ден , са освободени от задължението за вземане на участие на работниците и служителите .


Benefit Периоди

ESI обезщетения се финансират с вноските, направени преди започването на периода на обезщетение . Календарната година е разделена на два периода доходи. Първият период се финансира от 1 април до 30 септември , с ползите, получени от 1 януари до 30 юни на следващата година. Вторият период на обезщетението се финансира от 1 октомври до 31 март, с ползите, получени от 1 юли до 31 декември.