Типични здравноосигурителни премии

С течение на Закона за достъпни грижи през 2010 г. , както и на усилията на Конгреса републиканците да отменят или намалят присъствието си на закона през 2011 г. , усилията за контрол на ескалиращите разходи за здравеопазване се превърна в един от проблемите на горещи бутон в American политиката. На фона на партизанското разправии , че е важно да се запази разходите за здравеопазване в перспектива. Здравноосигурителния пазар е разделен на работното място групови планове и частни индивидуални и семейни планове. The Health Group Пазара в

Повече от 157 милиона американци да получат медицинско обслужване чрез плановете на работодателите спонсорирани групи , като група на работното място застраховка далеч от най -честият източник на здравно осигуряване в Америка , според проучване 2010 от фондация Kaiser Family . Проучването също така констатира, че общите разходи за премии са се увеличили рязко през предишното десетилетие . Работодателските вноски към работник здравноосигурителни премии са се увеличили с повече от 100 процента , а вън-на - джоб вноски от работодателите са се увеличили с 147% през същия период. Работниците са като на повече от здравно-осигурителната тежест.


Типични Премиите Group Здраве

нива Premium варират значително с типа на плана оферти на работодателя и на работника избира . Въпреки това, за единични, самостоятелни планове с изключение на семейството покритие , общите премии средно $ 5,130 на работник на година за организиране на планове за поддръжка на здравето , или HMOs , а броят на ПОС планове струват средно от 5 239 щатски долара на година , според проучване на Kaiser Family Foundation . Работниците обикновено се изплащат малко под 20 на сто от тези премии. За семейни планове , годишни премии варират от $ 12,384 за високо приспадане план за здравето на 14125 щатски долара за средно план ХМО . Работниците качват средно по $ 3522 и $ 4357 на година за тези планове , съответно .