Дали Health Insurance End при изстрелване от заетостта

? Здравна застраховка може да бъде основен източник на финансова защита , ако тя осигурява адекватно покритие на разумна скорост. Много работници разчитат на техните работодатели да плащат част или цялата цена на придобиване на здравно осигуряване , оставяйки ги в нужда от друг източник на застраховка след като е бил уволнен. Ако загубите работата си, вие също така ще загубят своите здравноосигурителни обезщетения , но имате други възможности за продължаване на покритие. Загуба Job

Работодателите предлагат само трудови доходи , включително здравното осигуряване , за активни работници. Пенсионерите могат да получат здравни грижи , като част от план за пенсионно осигуряване , но тези, които напускат доброволно преди пенсионна възраст или са уволнени обикновено губят здравноосигурителния си веднага . Някои работодатели могат да изберат за постепенно премахване на обезщетения за период от време, като част от обезщетението пакет , но работодателя не са задължени да го направят , освен ако не сте се регистрирали трудови договори или са включени в него трудови договори .

<Бразилски> COBRA

Повечето работници, които биват уволнявани имат възможност за запазване на тяхното здравно осигуряване чрез Закона за Консолидиран Omnibus Budget помирение , известен също като COBRA . Тази програма се прилага за всички работодатели, които имат най-малко 20 работници и служители. Тя ги задължава да уведоми бивши служители на опция им да се запишат в COBRA . Чрез регистриране , можете да поддържате по-рано ниво на покритие, за себе си и семейството си, но вие ще бъдете отговорни за пълната стойност на програмата. Докато непосилни за някои работници без доходи , COBRA може да ви даде време да се намери друго решение за вашето здраве застрахователни нужди или вие и семейството ви покрие , докато не си намерят друга работа . COBRA ползи да продължи до 18 месеца от датата, на която сте уволнени .