Вноски на работодателя за здравето спестовни сметки

Високите здравноосигурителни планове намаляеми могат да спестят пари за работодатели и служители, но тя може да бъде трудно да се получи на работниците да приемат това, което те възприемат като по-високи първоначални разходи. Някои работодатели насърчават използването на тези високи намаляеми планове , като предлага да финансира здравните спестовни сметки, работниците могат да използват, за да се покрият тези разходи и да направи тези планове за здравно осигуряване по финансово привлекателни . HDHP

Преди вашият работодател може да ви предложи здравна спестовна сметка и правят осигурителни вноски , които HSA , първо трябва да има висока приспадане план здравето на място. Не всеки здравен план за вашите предложения на работодателите ще се класират като HDHP . Считано от 2011 г., планът трябва да има минимална приспадане на $ 1,200 за индивидуално покритие и $ 2400 за семейство покритие. Ако вашето здраве план отговаря на тези изисквания , не се разрешава да се отвори или да добавите към HSA . Наем на работодателя вноски

Работодателите могат да правят вноски за покриване на здравните спестовни сметки, установена за служителите си , въпреки че те не са задължени да го направят. Ако работодателите не допринасят за спестовни сметки за здравето от името на своите служители , те трябва да направят същото за приноса на всеки служител , обхванат от правоимащ високо приспадане план за здраве и участие в здравна спестовна сметка . Служителите могат да правят свои собствени приноси към тяхната HSAs , ако желаят.