Информация за COBRA Закони

Закон за Консолидиран Omnibus Budget помирение е закон, приет през 1986 г. , за да помогне на служителите да запазят своите здравноосигурителни обезщетения група, когато те са изправени пред загуба на работа или промени. Законът изисква от работодателите на 20 или повече работници през предходната година да предложи COBRA на правоимащи работници, които могат да изберат да участват в програмата. Продължаване покритие под COBRA , която е временно удължаване на покритие за определен период от време , поддържа групови здравноосигурителни обезщетения за работника и допустими членове на семейството му . Работодателите

Законът за COBRA обхваща здравни планове , управлявани от частни, държавни и местни правителствени работодатели. Законът изисква от работодателите да уведомява администраторите планът за здраве , когато работниците са допустими за COBRA . Когато започва COBRA покритие , законът изисква от работодателите да предоставят на служителите и съпрузи с първоначалното известие , че обяснява COBRA . Законът също така изисква администратори планът за здраве да уведоми квалифицирани бенефициенти на техните права COBRA и позволява 60 дни за работодателите да уведомяват администраторите планът за здраве , че работник е избрал продължение покритие под COBRA .


Допустимост
<Бразилски>

квалифицирани бенефициенти включват лицата, обхванати от групова застраховка на здравната полза на работодателя в деня преди квалифицирано събитие. Лицето трябва да е служител , съпруг , дете на издръжка , или дете, родено или осиновено време COBRA покритие. Пенсионираните служители и квалифицирани членове на семейството имат право на COBRA в някои ситуации. Други лица , като агенти или независими изпълнители , които са обхванати от група план за здравно осигуряване за сметка на работодателя , могат да бъдат допустими за COBRA покритие. Продажба и Наем Квалифицирани Събития

вие имате право на COBRA ползи, ако сте изправени пред загуба на покритие полза за здравето поради загуба на работа по причини , различни от нарушение или намалени работни часове за покрити работника . Работниците преход между работни места са също могат да участват в COBRA . Служителите и семейството също са допустими , ако покрита работникът придобива право на Medicare , умира , става законно разделени или разведени . Лица, които вече не се считат за деца на издръжка съгласно условията на здраве план покритата работника също могат да бъдат допустими за COBRA . COBRA изисква обхванатите лица да уведомяват администраторите здраве план на промени в адреса или семейно положение . Наем разширено покритие Периоди

Дължината на временна застрахователното покритие зависи от причината за загубата си на здравно осигуряване . The служител , съпруг и децата на издръжка получават до 18 месеца за обезщетения за загуба на работни места или намалено работно време . Законът за COBRA се простира на 18 - месечния период, в случаите, когато с квалифицирано бенефициент се считат за инвалиди . Периодът на удължаване е 36 месеца за съпруг и децата на издръжка от закрита работник, който стане Medicare - приемливи , разводи или законно разделя .


Покритие и Плащания

COBRA дава право квалифицирани бенефициенти до същото покритие , предвидено в група здраве план на работодателя . Някои планове изискват бенефициенти да плащат за покритие под COBRA; обаче , застрахователни премии не могат да надвишават 102% от платената за не- COBRA покритие в рамките на същия здравен план сума. Здравни планове могат да налагат допълнителни 2 на сто за административни разходи. Допустимата премия сума за разширението на инвалидност е 150 на сто от редовните премии. Здравни планове могат да анулират COBRA покритие ако премии не са платени в срок.


Съвети

Министерството на здравеопазването и човешките ресурси администрира COBRA за държавни и местни правителствени планове за здравето <Бразилски>