За процента на малките работодатели за осигуряване на здравното осигуряване
Размерът на компанията, в която работи за да определите дали можете да получите здравно осигуряване и колко сте платили за нея . Повечето американци , които работят здравно осигуряване получи за себе си и своите семейства от техния работодател . Малки работодателите са много по-малко вероятно да предложи здравно осигуряване, обаче , обикновено се дължи на цената на покритието . Значение
Малки работодателите често се борят да осигури здравно осигуряване на служителите си . Според доклад от фондация Kaiser Family, 63 процента от работодателите предлагат ползи за здравето през 2008 година. Малки работодатели бяха много по -малко склонни да предлагат покритие. Изследванията показват, че 99 процента от големите работодатели (над 100 служители) предлагат ползи за здравето , в сравнение с 65 процента от малките фирми. Само 49% от фирмите с по-малко от 10 служители имаше ползи за здравето пакет.
Time Frame /Trends
Според Фондацията Kaiser , процентът на големи работодатели , предлагащи здравно осигуряване се задържа за повече от 98% между 1999 и 2008 година. по-малки работодатели , в контраст , видяха спад 65-59 процент между 1999 и 2007 г. , въпреки че този брой се е увеличил до 62 на сто през 2008 година. работодателите с по-малко от 10 работодатели са най-вероятно да се откажа от здравно осигуряване. Процентът на тези работодатели предлагат покритие падна 56-49 процент между 1999 и 2008 година. Продажба и Наем Бариери
Според Агенцията за здравеопазването изследвания и качество , разходите и текучество на наетите лица , са най-често срещаните пречки за малки работодатели , интересуващи се от предлагане на здравно осигуряване . Малките фирми често се сблъскват с по-високи премии , отколкото големи работодатели , особено ако населението на служител е по-стар или по-зле , отколкото на широката общественост . Според AHRQ , много малки работодатели предпочитат да не се предлагат здравно осигуряване , за да предложат по-високи заплати или за да се избегне увеличение на разходите на бизнеса .
Мандати
Няколко държави са преминали законодателство, за да помогне на малкия бизнес в предлагането на здравни осигуровки на служителите . Според AHRQ , няма доказателства, че тези усилия увеличиха процента на работодателите , предлагащи здравно осигуряване . Това навежда на мисълта , че дори и по-достъпни за здравно осигуряване не е атрактивна опция за много малки работодатели .
Outlook
Според САЩ House комитет на Small Business , здравноосигурителни премии за за малките фирми са се удвоили от 1999 г. насам . Тази тенденция се очаква да продължи . Фондацията Kaiser установено, че повечето малки работодатели не планират да прекратят покритие като премии се повишават; Въпреки това, те планират да преминат на голям процент от увеличението на разходите на своите служители .
реформа
The National Small Business администрация е излязъл в полза на здравни грижи реформа, която ще изравни разходите за работодателите от всички размери . The NSBA се посочва, че е необходима реформа в здравеопазването като разходи спирални извън обсега на много малки работодатели .
Positive Impact
Според AHRQ , собственици на малки фирми, които предлагат здравно осигуряване се цитират много предимства , включително повишено задържане , по-лесно набиране на нови служители и повишаване на производителността . Малки работодатели, които не предлагат ползи за здравето като цяло отчитат по-високи лихвени оборота , въпреки че това може да е свързано с естеството на бизнеса , а не наличието на здравно осигуряване .
