Employee Welfare Plan &Benefit ERISA
здравни и застрахователния сектор са обект на редица подзаконови актове , предназначени да защитават потребителите от нелоялни практики. В рамките на работното място , ERISA (Закон Employee пенсиониране доход за сигурност ) закони служат като насока за работодатели, които предлагат група здравно осигуряване . Планове за хуманно отношение към наети лица се определят като здравно осигуряване група при условие, чрез план за здравно осигуряване работодател спонсорирани . Доходи на наети лица Администрация Security
наети планове хуманното отношение към осигуряване се регламентира от доходите на заети лица Защита администрация ( EBSA ) , подразделение на Министерството на финансите на САЩ . Тъй като агенцията за регулиране , клон Доходи на наети лица администрира всички закони, насоки или процедури , които засягат групови здравни планове на работодателите спонсорирани . Гарантирането , че служителите получават обещаните доходи, чрез техните работодатели е една от доходите на заети лица основни цели за сигурност на администрацията. В действителност , мониторите EBSA и регулира практиките на работодателите , за да гарантират , че те са в съответствие с насоките, ERISA .
Act служителите пенсиониране Security доходите
Законът за сигурност на служителите при пенсиониране доходите от 1974 г. --- известен също като ERISA --- е федерален закон, който дава права на служителите и защита в случаите, когато работодателят предлага група здравно осигуряване . Както здравно осигуряване група съставлява само един аспект на плановете за хуманното отношение към служител доходи , ERISA закон не се прилага за обезщетения за работодателя спонсорирани , като компенсация на работниците , застраховка инвалидност и обезщетения за безработица . Насоки ERISA изброяват минималните стандарти, изисквани за здравето на работодател спонсорирани . Под ERISA , служителите имат право да съди работодателя , когато работодателите нарушават условията, заложени в обхват група здраве план на служителя . Продажба и Наем на насоки на план за управление
Под ERISA право, здравни планове работодателя спонсорирани трябва да следват определени насоки, по отношение на администрацията план и уведомления на служителите. Работодателите са задължени да предоставят информация, план , като функции или покритие на разположение и доставчици за финансиране, са лесно достъпни за покрити служители. ERISA закон също диктува как администратори обработват парични средства по плана и определя насоките за процедурите за управление на документацията и записите . Работодателите са задължени да имат процес на оплаквания и жалби в място , което осигурява на служителите начин да оспорва решенията за заявления , направени от администраторите на плана.
ERISA Изменения
От основаване на ERISA през 1974 г., други федерални закони , засягащи плановете на хуманното отношение към работниците и служителите обезщетения са разработени и изменения на ERISA . Закона Omnibus Budget помирение Консолидираният или COBRA изменението се предвижда разширено покритие за здравно осигуряване на работниците и служителите в случай на съкращаване или прекратяване от работа. Това покритие се отнася за семействата на служителите, както и се предлага за ограничен период от време. Отчетността закон за здравното осигуряване Преносимост и , или HIPAA е друго изменение ERISA която защитава здравно осигуряване на работниците и служителите в случаите, когато предварително съществуващо болестно състояние, може да изключат лице от покритие работодател.
