За Закона COBRA 1985

Закон за Консолидиран Omnibus Budget помирение от 1985 г. помага на работниците , които губят работните си места , запазват своята здравна осигуровка . Група здравно осигуряване чрез работодател е обикновено по-малко от цената на индивидуален план . Бившият служителят плаща пълния размер на премията при COBRA , но планът все още е по-малко скъпо, отколкото единично покритие , според Министерството на труда на САЩ . Функция

COBRA дава на работник, който е бил уволнен , се откажат или изгубен час право да закупи покритие за себе си и семейството си чрез групова план за здравно осигуряване на бившия работодател . Други квалифицирани събития включват времето между напускането едно работно място , докато покритието на ново започва работа и развод. Работникът трябва да са били записани в план за здравно осигуряване , преди да загуби работата си.


Процедура

Всички работодатели , обхванати от разпоредбите COBRA имат да се свържете с лицето, отговорно за управлението на групата здравно осигуряване в рамките на 30 дни след съобщаване на приемлива събитие. Всеки член на семейството, който е допустим за COBRA но разделени с дадено събитие , като например развод, трябва да се свържете с отговорното лице в рамките на 60 дни.

Администраторът на здравето план трябва да даде писмено предизвестие до бивш служител и семейството му за наличност COBRA и премия разходи на две седмици след квалифицирано събитие , което му осигурява два месеца, за да откажат или да приемат покритие . Неговата първа премия трябва да бъде изплатена в пълен размер 45 дни , след като той приема покритие. Продажба и Наем Премиите

Работодателят не трябва да плащат част от здравното осигуряване струва за лице, което получава покритие под COBRA . Премия Бившият работник не може да бъде повече от 102 на сто от стойността на покритието , с 2% за административни разходи на работодателя. Работникът има право да поиска от премиите се изплащат ежемесечно . Бившият служителят плаща всички съвместно плаща и други вън-на - джобни разходи, свързани с покритието .


Продължителност

COBRA изисква бивши служители имат покритие на разположение в продължение на най -малко 18 месеца след здравно покритие на група щеше да завърши по друг начин , но на здравноосигурителното дружество може да предостави COBRA се ползва по-дълго. Някои ситуации позволяват COBRA покритие до края по-рано, като например , ако бившият служител не плаща премиите или работодателят вече няма никакво група здравно осигуряване на разположение. Наем Съображенията

<стр.> Не всички работодатели осигуряват продължаване на покритие , като разпоредби COBRA са насочени към работодателите, които предлагат здравни осигуровки и имат най-малко 20 служители , обществени и правителствени агенции и организации на работниците и служителите . Работник, който е бил уволнен за грубо нарушение , като извършване на престъпление по време на работа , не е допустимо за COBRA .

Лице, което получава осигуряване по COBRA получава същите облаги и подлежат на същите правила и промени покритие като активен служител на същия план .