Как ли COBRA Coverage Работа

? Act Консолидиран Omnibus Budget помирение ( COBRA ) здравно осигуряване продължаване покритие е федерално задължителното изискване на повечето работодатели , който диктува те да продължат да предлагат покритие за здравно осигуряване на бивши служители за период от време. Бившият служителят трябва да плати всички премии , свързани с покритието . Това дава на служителите време, за да търсят друга работа , и да не губят здравноосигурителния си междувременно . Какво е COBRA ?

COBRA беше подписан в закона през 1986 година. Тя изисква повечето работодатели да позволи техните бивши служители да запазят сегашния си обхват здравни грижи , докато те търсят нова работа . Целта на COBRA е да се позволи бивши служители на време, за да намерите нова работа и да се запиша в новата здравно осигуряване план , без да причинява пролука покритие междувременно . Служителят плаща всички премии --- включително всяка част, която работодателят използва, за да плати. Въпреки, че това прави покритието по-скъпо , отколкото, когато индивидът е бил нает , премиите на здравен план група са почти винаги по-малки от тези на индивидуален план . Преди COBRA , последната е единствената възможност на служителя да остане покрито , докато безработни.


Кой може да кандидатства?

Служителите, които имат група здравно осигуряване преди тяхното заминаване от работодател , са допустими за COBRA ползи. Този допустимост се прилага независимо дали напускането на наетите лица е било доброволно или не. Единственото изключение е, ако работникът или служителят е бил прекратен за грубо нарушение . Един служител е също допустими, ако си часове са намалени до точката, където той вече не отговаря на условията за група здравно осигуряване чрез работодателя си . Базисния период на допустимост е 18 месеца след прекратяване или намаляване на часовете . Ако служителят намира друга работа и се записва в нов план за здравни грижи преди и след това , COBRA допустимост ще приключи в този момент .