Какво е необходимо за COBRA за по-малко от 20 служители

? През 1986 г. Конгресът прие Закона за Консолидиран Omnibus Budget помирение ( COBRA ), което е предвидено за продължаване на здравно осигуряване при прекратяването на трудовото правоотношение , или някои други квалификационни мероприятия , като например развод. Законът за COBRA се отнася само за фирми с персонал 20 и повече наети лица , и по-голямата част от организациите в страната работят по-малко 20 са заети . Така че в последните години много държави са приели разпоредби за покриване на служители във фирми с персонал от две до 19 служители. Тези разпоредби , които се отнасят до по-малки фирми са известни като "мини - COBRA . " Основни изисквания COBRA

COBRA покритие е продължение на здравно осигуряване е предвидено от работодателя на работниците и служителите , на техните съпрузи и деца на издръжка при прекратяване на трудовото правоотношение. За да бъдат допустими, служителят трябва да бъдат записани в група здраве план на работодателя в деня преди прекратяването на трудовото правоотношение и планът трябва да продължи да бъде в сила за активните служителите на организацията .

<Бразилски > Дължина на Mini - COBRA покритие от държавите

Докато основните критерии за получаване на COBRA ползи остават същите , правилата мини - COBRA са изработени от държави и се различават от една държава в друга . В Арканзас , продължаване покритие за групите на работодателите на по-малко от 20 служители се ограничава до 120 дни след прекратяване на трудовото правоотношение . От друга страна, в Калифорния , обезщетенията се отпускат за период от 36 месеца . В Грузия , мини - COBRA покритие трябва да продължи в продължение на три месеца след месеца , в които заетостта е прекратена . Илинойс , Мисури, Небраска и Айова предостави девет месеца от покритие , докато Канзас , Кентъки , Мейн, Мериленд , Масачузетс, Невада, Ню Хемпшир , Ню Джърси, Ню Йорк , Северна Каролина , Роуд Айлънд, Западна Вирджиния и Уисконсин удължи продължаване покритие чрез мини - COBRA в продължение на 18 месеца. В Луизиана , Мисисипи , Южна Дакота и Уайоминг работодатели с 19.2 служителите трябва да осигурят продължаване покритие в продължение на 12 месеца. New Mexico , Охайо, Оклахома , Орегон, Южна Каролина , Тексас, Юта и Върмонт осигури шест месеца от продължаващото покритие.