Видове на потребителските Режисьор Здравни планове

Като работодатели търсят начини да се справят с нарастващите разходи за здравеопазване , защита на потребителите , насочени здравни планове ( CDHP ) продължи да нараства в популярност. Според CNNMoney.com ( Виж Препоръки 2 ) , повече от 51 процента от работодателите предлагат CDHPs на своите служители през 2008 г. , в сравнение с 47% предходната година. A CDHP предлага високо приспадане застрахователно покритие с вид на спестявания план, който може да се използва за заплащане на медицински разходи . Здравни Спестовни Сметки

A спестовна сметка здраве ( HSA ) съчетава висока приспадане основен медицински план за здравно осигуряване със спестявания превозно средство . Високата приспадане помага за намаляване на цената на застраховката , а сметката за спестявания натрупва фондове, които могат да бъдат оттеглени , за да плати за покрити медицински разходи на базата на освободен от данъци . Потребителите могат да допринесат за по сметката до предварително определен лимит , и парите в сметката расте на базата на отсрочени данъци . Когато потребителят достигне 65-годишна възраст , останалите средства в сметката, може да се използват за подпомагане на пенсионен фонд , или за всяка друга цел, потребителят желае .
Гъвкава Договорености Разходните

Друг тип CDHP е гъвкаво подреждане на разходите (FSA ) . По силата на FSA , работодател позволява на служителите да се заделят пари от всяка заплата преди данъчно основа. Пари, които са се натрупали през годината, могат да бъдат изтеглени на базата на освободен от данъци да плащат за покрити медицински разходи . За разлика от HSA , всеки вид застраховка план, предлагани от работодателя може да се използва във връзка с FSA , или тя може да се предлага като самостоятелен автомобил. An FSA също се различава от HSA в която всички средства, които не се използват до края на годината се задържа и не могат да се прехвърлят в следващата година . Това поставя тежестта да изчислите разходите за здравни грижи за годината на служителя. Продажба и Наем Договорености Health реимбурсиране

силата на споразумение за възстановяване на здравето ( HRA ) , работодателят е съгласен да се заделят средства , за да плати за медицински разходи на служителя . За разлика от FSA , служителите не се разрешава да се правят осигурителни вноски . Работодателят определя колко пари трябва да се заделят за заплащане на медицински разходи . An HRA обикновено се използва в съчетание с високо приспадане основен медицински план , но може да се използва с всякакъв вид на здравето план, предлагани от работодателя. Подобно на FSA , на HRA също може да се изправя сам . С HRA , работодателят определя дали всички останали в сметката в края на годината, парите могат да бъдат пренесени или трябва да бъдат конфискувани .


Арчър Медицински спестовни сметки

<стр.> An медицински спестовна сметка Archer ( MSA ) е достъпна за дружества с 50 или по-малко служители или самостоятелно заети лица. Служителите и техните работодатели може едновременно да правят вноски в плана , но само единият или другият може да допринесе по време на дадена година. Като HSA , сметката трябва да се използва в съчетание с високо приспадане план за здравно осигуряване . Средствата могат да се прехвърлят от година на година , и безмитни изтеглянията могат да бъдат направени за покриване на квалифицирани медицински разходи .