Employee Health Savings Account

Много работодатели предлагат гъвкави служители разходни сметки за спестявания за здравето. Както работодателите, така и служителите могат да допринесат преди облагане с данъци долара за този вид фонд , често се нарича план за кафене или план за раздел 125 . Служителите могат да използват пари в спестовни сметки за здравето за покриване на разходите за здравеопазване , които не са обхванати от тяхното здравно осигуряване. Определение

наети здравните спестовни сметки са плановете на работодателите , спонсорирани , в които служител слага пари в плана за всеки платежен период и да имат достъп до парите само да плащат за здравни потребности . Служителите често използват тези планове да плащат за разходите за здравни грижи , че тяхната застраховка не покрива . Например , хората, които имат сериозни здравословни проблеми като рак или диабет може да се наложи да използвате здравен служител спестовна сметка , за да плати за специализирано лечение .


Принос Limits

Бюрото за трудова статистика казва , че не съществува федерален закон, ограничаващ размера на служител може да допринесе да си спестявания за здравето представляват повече от една година или през целия си живот . Въпреки това, отделните работодатели могат да ограничат размера на вноските на служителите могат да направят за своите планове. Обикновено работодателите да ограничат служителите да $ 2.000 до $ 3000 годишно. Работникът или служителят не могат да променят условията на плана по време на годината , освен ако семейните промени статута си , дължащи се на раждане , брак или развод .
Наем Rollovers

Към края на април 2011 , служител спестовни сметки за здравето не прехвърлят от година на година . Ако служителят има средства, оставени през в края на една година полза, той не може нито да ги използват през следващата година , нито получи възстановяване от работодателя си за неизползваните средства . Ето защо някои работодатели ограничават размера на средствата служител може да участва през годината; те не искат служителя да загубят неизползваните средства, ако той не се нуждае от толкова много медицински грижи, тъй като планът му му позволява да запишете за .


Medical Savings Account

В допълнение към план, кафене , някои работодатели предлагат медицински спестовни сметки. Тези сметки са подобни на пенсиониране сметки в които служителят слага пари в сметката, от всяка заплата и на сметките могат да се натрупват лихви . Служителят не трябва да плащат данъци върху лихвите , докато тя се оттегли пари от сметката . Служителите трябва да имат високо приспадане здравно осигуряване , за да се класирате за този тип план и могат да допринесат до 65 на сто от здравноосигурителните им самоучастие всяка година. За разлика от кафенето планове , медицински спестовни сметки позволяват на служителите да се търкалят средства от година на година.