Здравноосигурителна Преносимост в Илинойс

здравноосигурителна Преносимост и Закона за отчетност ( HIPAA ) е приет през 1996 г. , най-вече , за да се осигури непрекъснато здравно осигуряване за лицата, които сменят работата си или губят заетостта. HIPAA постига целта да се направят покритие "портативен " чрез ограничаване на предварително съществуващото състояние изключвания и периоди на изчакване , както и ограничения за допустимост, въз основа на здравословното състояние . Този федерален закон се прилага на държавно ниво , когато здравен застраховател отрича правата по HIPAA на индивида . Да предостави подобна защита за Илинойс малки работодатели , които искат да преминат застрахователни превозвачи , Закона за отчетност на Илинойс здравноосигурителна Преносимост и е влязъл през 1997 година. Предимства на HIPAA

Лица, които губят група покритие и отговарят на всички изисквания за допустимост може да разчита на HIPAA , за да ги защити. Здравни планове не могат да изключат покритие за всички предварително съществуващите условия или ви карат да чакаме до определен период изключване е преминал .

Когато вашият покритие под здравен план група приключва , трябва да бъдат снабдени с " удостоверение за похвално покритие " , който включва старт /крайната дата на покритието . Това ще ви даде възможност да се придобие застрахователно покритие по- лесно през следващия вашия доставчик .

Ако започнете нова работа , която осигурява ползи за здравето , ще бъде позволено да се запишат без да се чака за следващия период отворено присъединяване . Вместо това, HIPAA ви дава право на специална записване изключение, така че можете да се запишете по всяко време. А за тези, които не са допустими за група покритие , HIPAA гарантира достъп до отделните политики чрез Цялостен план за здравно осигуряване на Илинойс ( чип) , който също осигурява renewability на отделните политики.


Похвално Coverage
<Бразилски>

за да получат удостоверение от похвално покритие , вие ( или членове на семейството ви ) трябва да са били осигурени за най-малко 18 месеца, съгласно един от следните видове здравно осигуряване :

- Група планове за здравно осигуряване (включително COBRA )

- Индивидуални планове за здравно осигуряване (включително краткосрочни , невъзобновими политики )

- Medicaid

- Medicare част А или Б
<р> - здравни програми за членовете на военните

- здравни програми за племенни организации (включително Indian Health Service )

- Държавни високо - рискови басейни

- Здравеопазване планове за федералното правителство служители

- Обществено здраве планове

- Здравни планове за доброволци от Корпуса на мира