COBRA Health Insurance : Florida
Законът за Федералния Консолидиран Omnibus Budget помирение , или COBRA , предвижда служителите с продължаване на покритие здравни грижи в случаите на принудително съкращаване или прекратяване от работа. Подзаконови COBRA Флорида простират федерални обезщетения в случаите, когато работодателите или работни места , не попадат в рамките на насоките, определени по силата на федералния закон . Допустими получатели могат да закупят продължение покритие за ограничен период от време. Федерална COBRA Закон
COBRA закон беше приет през 1985 г. като федерален изискване , наложено на работодателите да осигурят постоянна здравна застраховка на служителите , които губят тяхната допустимост за здравно осигуряване група. Като група здравно осигуряване може да струва значително по-малко , отколкото индивидуални планове и имат минимални изисквания за допустимост , служителите , които губят здравето покритие група могат да имат проблем с подреждането или предоставящ необходимо застрахователно покритие. Федерална COBRA закон, който конкретно се отнася за работодателите, които предлагат медицински покритие група и имат 20 или повече служители . Тъй като много работодатели или предприятия не успеят да отговорят на изискването за 20 -или- повече са служители , много държави - например Флорида - . Приемат допълнителни закони, които да покриват работодатели, които попадат извън федералните изисквания
Florida Закон продължаване здравноосигурителна Coverage
Закона продължаването Флорида здравно осигуряване , също така известен като Mini - COBRA , определя законите COBRA покритие за работодатели, които имат 20 или по-малко служители или работодатели, които попадат извън обхвата на федералните насоки COBRA , според COBRAHealthInsurance.com , позоваване сайт COBRA здравно осигуряване. Насоки Mini - COBRA изискват работодателите да осигурят до 18 месеца от продължи покритие под тяхната група здраве план, който отговаря на федералното изискването за работодатели с 20 или повече служители . Насоки Mini - COBRA се простират това изискване до 29 месеца в случай на служители с увреждания . Mini - COBRA се различава от федералните изисквания в които служителите са 30 дни от датата на разделяне от един работодател да приемат продължение покритие здраве. Бивши служители, които изберат за Mini - COBRA покритие също трябва да работят директно с доставчика на застраховка , а не минават през бившия си работодател.
