Трябва ли да започнете нова Начисляемият С Cobra Insurance

? Ако дадена промяна в заетостта ви продължите здравно осигуряване чрез Закона за Консолидиран Omnibus Budget помирение , или COBRA , че може да има няколко въпроса. Един ключов въпрос е дали сте или не сте длъжен да отговаря на друг приспадане , когато започва COBRA покритие. Тъй като вие продължавате сегашния си обхват , всички разходи, които се отнасят за вашата приспадане все още отговарят на изискванията . Ако вече сте доволни тази година на приспадане, няма да се налага да се срещне друг приспадане до следващата календарна година . Coverage Период

Обикновено , имате право на COBRA ползи за 18 месеца след престава заетостта. Този период продължава до 36 месеца за издръжка на починал служител. Средният период на покритие за COBRA покритие е около 18 месеца.


Избиране на COBRA Coverage

Вие не трябва да избира COBRA застрахователно покритие веднага след прекратяване на заетостта. Законът дава 63 дни , за да реши , ако искате да направите това . Бъдете наясно, че ще трябва да заплати обратно премиите по времето, когато избира покритие. Бивш Вашият работодател също може да начислява административна такса в размер на 2 на сто от застрахователната премия . Ако имате здравна спестовна сметка или HSA , можете да използвате средствата по тази сметка да плати COBRA премии по време на безработицата си или докато не станат допустими за здравноосигурителни обезщетения, с новия си работодател.


<Бразилски> Промяна застрахователни превозвачите

Ако компанията , чрез която имате COBRA застрахователно покритие променя застрахователни превозвачи , може да се наложи да отговарят на приспадане на нов застрахователен плана. Това вероятно ще се случи , дори ако те срещна на приспадане на предварителното ви застрахователен план . Ако бившият ви работодател променя здравноосигурителни превозвачи и планове , трябва да промените плановете , както и да продължи да си COBRA ползи.


Съпруг COBRA Coverage

Ако вашият съпруг има покритие чрез здравно осигуряване работодателя си и тя губи работата си , тя има опция за продължаване застраховка нея чрез COBRA плана на бившия си работодател или се присъедини към твоя. Ако тя се присъединява към плана си и имали покритие преди квалификационния случай , тя ще трябва да отговори на приспадане за този план , дори и ако тя отговаря на приспадане на предишния си план .