Какви са FEHB Правилника кобрата

? Много служители , които имат здравно осигуряване чрез техните работодатели са обхванати в Консолидиран закон Ominbus Бюджет помирение ( COBRA ) от 1986 г. , че временно продължава своите ползи за здравето. Тъй като федерални служители са били изключени по силата на COBRA , Федерална Employee ползи за здравето закон за изменение от 1988 г. беше приет , за да им се осигури възможност да продължи тяхното здравно осигуряване на временна основа , както добре. Точно както с COBRA , FEHB разпоредби се прилагат за допустими федерални служители , които избират да се разшири тяхното здраве покритие след отделяне от техните работни места. FEHB Продължаване Plan

Health Планът за федералните служители Benefit е програмата, която предоставя здравно осигуряване на федералните служители и по този план включва Временно запазване на Coverage функция. На FEHB правилника за допустимост да се запишат в TCC включват определени служители , отделени от Федералната служба , които са включени техните деца и бивши съпрузи не отговарят на условията за продължаване на FEHB покритие. Преди служителите могат да получат гарантиран индивидуално здравно осигуряване , те трябва да изчерпва тяхното TCC допустимост на първо място. Точно като наредби Кобра , enrollees в TCC трябва да плащат пълния размер на премията за тяхното покритие Хийт , или сумата, която заплаща плюс акции на правителството , както и административна такса от два процента . Регламенти


Покритие

Подобно на регламентите COBRA , служителите трябва да кандидатстват за TCC в рамките на 60 дни след отделянето му от федералната служба с техния офис на човешките ресурси. FEHB покритие група е предвидено за по-дълъг 31 ден след датата на разделяне и участниците не трябва да плащат за това покритие , докато чака да започнат своите ТСС ползи. В рамките на програмата TCC , федералните служители нямат право да продължат своето FEHB план за 18 месеца и допустимите им деца и бивши съпрузи могат да продължат покритие за до 36 месеца. Федералните служители ще получават месечни сметки за своите здравноосигурителни премии , обхванати от TCC от тяхното наемане на офис . Продажба и Наем на Правилник за детски Coverage

деца на федералните служители не са вече отговарят на изискванията за покритие, когато те се превръщат 22 години под FEHB разпоредби. Това е отговорност на работника или служителя да уведоми човешките ресурси , когато децата им ще бъдат недопустими за покритие , така че те могат да ги запишат в плана TCC . Покритие на детето ще продължи без никакви разходи за период от 31 дни, след като редовното покритието завършва и той също може да конвертира FEHB политика в индивидуален план със същия превозвач веднъж завършва плана TCC . Покрити децата не трябва да предоставят никакви доказателства за застраховане да участват в индивидуалното здравно осигуряване политика и само трябва да имаш , за да изпрати писмено искане до застрахователя да се прилага за преобразуване .