Болногледач трудови закони
Закона за семейни и медицински отпуск включват трудови закони болногледач за защита на работниците . Допустими служители имат право на 12 седмици неплатен отпуск всяка година със защитени ползи за здравето. Работните места се считат за защитени , така че работодателите не могат да си отмъстят чрез прекратяване служители. Наем Причини за Time Off
болногледач трудовите закони защитават допустими служители, които трябва да вземат отпуск за полагане на грижи за близките си при определени обстоятелства. Ситуации , изискващи отпуск включват грижи за член на семейството, със сериозно медицинско състояние , работи, за да се осигури осиновяване или приемно настаняване на дете , подготовка за раждането на дете и останалата дом за първоначалното си грижи, или остава вкъщи, за да получат медицински грижи за сериозни , лични медицински състояния , според Националния гледачи библиотека в статия, озаглавена "Права на отговорното лице ."
членове на семейството са определени като родител , дете или съпруг . Сериозни медицински състояния включват заболявания, нуждаещи се от лечение или възстановяване периоди, надвишаващи три дни. Други примери включват дългосрочни заболявания като болестта на Алцхаймер или рак в напреднал стадий .