Ресурси за Handicap Достъпност
ресурси , за да научите повече за достъпност пречка може да бъде получена чрез държавния и федералното правителство , обществени организации , университетите и частния сектор. Американецът с Акт увреждания ( ADA ) е приет през 1991 година. Той възложи на всички обществени места, да станат достъпни за всички хора. Уговорки и промени в този закон, могат да бъдат намерени в осъвременен 2010 потребителя се появяват онлайн . Правителство
федерални и щатски правителствени агенции ще имат най-актуална ресурси, за да научите как да се направи публично пространство достъпно за всички . Щатските власти също обикновено имат отдели или агенции , предназначени за подкрепа на хората с увреждания. Един пример за ресурс е администрация за социално осигуряване. Посетете сайта на държавната и търсенето "увреждане ", за да намерят ресурси , групи за подкрепа на хората с увреждания и форми . Наем обществени организации и организации с идеална цел
организации и организации с идеална цел на Общността и други ресурси за образованието , съвети , групи за подкрепа , събития и програми, които да служат на хората с увреждания. Местните организации могат да са насочени към специфични увреждания, като болестта на Крон, или застъпник за хора с увреждания като цяло. Организации на Общността също ще имат повече знания за достъпност , стандартите за вашия град или държава и как да се подобри публично пространство за достъп. Продажба и Наем на университети
университети Разполагаме със собствен офис , посветени на подпомагане на студенти с увреждания. Тези бюра също така по принцип са отворени за отговаряне на въпроси от общността . Големи университети също биха могли да бъдат в състояние да ви насочи към други ресурси в общността.
Private Sector
корпорации и институции с нестопанска цел, да започнат програми за хора с увреждания и образователни кампании , основани на федерални уговорки . Дружествата могат да имат обществени групи за служители с увреждания , за да изграждат взаимоотношения и да говорят за борбата на с увреждания на работното място. Тези групи обикновено не са отворени за обществеността. Те също така не могат да споделят своите знания и практики. Въпреки това , голяма част от това, което една компания прави в подкрепа на многообразието и недискриминацията ще бъде публикуван на интернет страницата си.
