Законът за American Disability за Diabetes

Diabetes диагностицира възлизат на приблизително един милион годишно в Съединените щати . Близо 17 милиона американци 20-годишна възраст и по-възрастните вече живеят със сериозно заболяване , според Равни възможности за заетост комисия на САЩ . Усложнения от диабет могат да включват сърцето , бъбреците, очите и нервни заболявания . За щастие за диабетици , американците с увреждания закон ( ADA ) от 1990 г. забранява всякаква дискриминация срещу хора с увреждания. Поради спорните интерпретации в съда , Закон за изменение и ADA стана подписан в закона на 25 септември 2008 г., според Американската диабетна асоциация, предоставяне диабетици чадър на защита. Диабетът като Disability

Според Равни възможности за заетост комисия на САЩ ( EEOC ) , диабет се определя като увреждане , когато самото заболяване или неговите странични ефекти ограничават основни дейности живота на човек . Ако един работодател третира служител , както ако заболяването им ги ограничава , дори ако не е доказано , че това е така, то също се брои за инвалидност . Американците с увреждания Закон прави определянето на диабет уврежданията на базата на всеки отделен случай.
Продажба, покупка, на работното място

индивиди с диабет могат успешно да изпълняват всички видове работни места , но все пак някои работодатели могат да се опитат да изключат диабетици за някои позиции , като например места за управление , поради страхове и стереотипи , макар диабетици обикновено могат да работят без ограничения , докато болестта е под контрол. Работодателите могат да приемат неправилно диабет работещите да не бъдат в състояние да изпълняват определени работни места или може да изискват повече отпуск по болест , отколкото някой, който не разполага с болестта. Истината е, че ако диабетът се контролира достатъчно добре , работодателят може никога дори не знам си служител има заболяването , според американската EEOC . Продажба и Наем на наети права в

работодателят не може да поиска от заявителя въпроси за медицинската история или препарати по време на процеса на интервю , според EEOC , защото след това той предполага, че работникът или служителят полага условно предложение за работа . Ако работодателят прави направи предложение за работа на жалбоподателя , той може след това да поиска медицински въпроси и дори да изисква медицински преглед . Ако кандидатът доброволно разкрива тя има диабет , работодателят има право да се запитаме дали или не тя ще трябва разумни настаняване на работа, и какъв вид само .

След удължаване предложение за работа , работодателят не може да го прибере от обучение на кандидата има диабет , той може да поиска само допълнителни въпроси относно заболяването. Работодателят може да се оттегли само своето предложение за работа , ако стане ясно, че кандидатът има ограничения правят я в състояние да изпълнява функциите на работното място .


Настаняване

работодателите могат трябва да предлагат на своите служители с диабет лично пространство и време за почивка , за да проверите кръвната си захар , да вземе инсулин или други лекарства и да се яде, пие или за почивка по време , когато кръвта им захар е най- опасни нива. Те също така може да се наложи да се осигури допълнително време за отпуск за диабетна служител за лечение на болестта или да получат обучение за това как да контролира заболяването по-добре , а вероятно също модифицирана график или смяна на климата. Въпреки че не всички диабетни служителите са с увреждания , както е определено от американците с увреждания акт , работодателите трябва да се опитат да работят с онези, които или имат заболяване или са изложени на риск за него, освен ако това не се предвижда тяхното бизнес с неоправданото страдание , според EEOC . An неоправданото страдание се определя като значимо затруднение или разходи .


Защита

Под американците с увреждания акт , дискриминация на работното място е незаконно , ако се практикува от частни работодатели , държавни и местните правителства, агенции по заетостта , трудовите организации и управление на труда комисии. След 16 юли, 1994 , всички дискриминация на работното място беше обявена за незаконна от всеки работодател , държавната или местната власт с 15 или повече служители . Дискриминация във всяка държава, или дейности на местно самоуправление е забранено , без значение на броя на работниците и служителите. Той също така е незаконно даден работодател да отвърне на удара срещу служител, който предявява своите права съгласно АДС , според Комисията за равни възможности за заетост на САЩ.