Как мога да се справя с тормоза на работното място?
1. Документирайте инцидентите :
Водете подробен запис на всички случаи на тормоз, включително дати, часове, местоположения и подробности за случилото се. Тази документация ще бъде от решаващо значение, ако трябва да докладвате за проблема или да предприемете допълнителни действия.
2. Говорете с побойника :
Ако се чувствате комфортно, можете да опитате да говорите директно с насилника. Изразете притесненията си и им кажете, че поведението им е неприемливо. Бъдете конкретни относно инцидентите и тяхното въздействие върху вас.
3. Информирайте своя ръководител или отдел Човешки ресурси :
Ако тормозът продължава или ако се чувствате неудобно да се обръщате директно към насилника, докладвайте проблема на вашия ръководител или на отдела за човешки ресурси. Предоставете им подробностите, които сте документирали, и всички съответни доказателства.
4. Потърсете подкрепа от колеги или синдикални представители :
Говорете с доверени колеги или представители на синдикатите за това, през което преминавате. Те могат да осигурят подкрепа и съвети и може да са в състояние да потвърдят вашия опит, ако е необходимо.
5. Прегледайте фирмените политики :
Запознайте се с политиките на вашата компания относно поведението на работното място и борбата с тормоза. Уверете се, че разбирате позицията на организацията относно тормоза и стъпките, които предприемат за справяне с него.
6. Разгледайте медиация или разрешаване на конфликти :
Ако е уместно, можете да предложите посредничество или разрешаване на конфликт като начин за справяне с проблема. Това може да осигури структурирана и неутрална среда за двете страни да изразят своите опасения и да намерят решение.
7. Проследяване и наблюдение на ситуацията :
След като докладвате за проблема, не забравяйте да се свържете с вашия ръководител или отдела за човешки ресурси, за да сте сигурни, че са предприети подходящи действия. Наблюдавайте ситуацията и ако тормозът продължи или ескалира, може да се наложи да обмислите предприемането на допълнителни стъпки, като ескалиране на въпроса до по-високо ръководство или търсене на външен съвет от юрист.
Не забравяйте, че имате права на работното място и тормозът не е нещо, което трябва да толерирате. Като предприемате действия и говорите, вие не само защитавате себе си, но и допринасяте за по-здравословна работна среда за всички.
