Рак Как да наема
1. Определете ролята и отговорностите:
- Ясно очертайте служебните отговорности, включително експертен опит в онкологията, взаимодействие с пациента, консултации, планове за лечение и координация с мултидисциплинарни екипи.
2. Създайте точна длъжностна характеристика:
- Напишете подробна длъжностна характеристика, която подчертава необходимите квалификации, опит и сертификати за ролята. Посочете всякакви подспециалности или области на интерес.
3. Резюме на екрана и идентификационни данни:
- Внимателно проучете автобиографиите на кандидатите, за да оцените тяхното образование, обучение, сертификати и съответната трудова история в областта на онкологичните грижи.
4. Провеждане на телефонни интервюта:
- Използвайте структурирано телефонно интервю, за да оцените комуникацията на кандидатите, ентусиазма за ролята, разбирането на онкологията и техния интерес към вашата институция.
5. Лични интервюта:
- Организиране на интервюта лице в лице с потенциални кандидати. Подгответе група за интервю, която включва медицински експерти, персонал по човешки ресурси и представител от ролята за поддръжка на грижите за пациентите.
6. Оценка на техническите умения:
- Оценете клиничните познания на кандидатите и уменията за вземане на решения чрез въпроси, базирани на сценарий, и симулирани случаи на пациенти.
7. Междуличностни и комуникационни умения:
- Оценете способността на кандидата да предава сложна медицинска информация на пациентите и семействата, както и способността им да работят съвместно с мултидисциплинарни екипи.
8. Подход, ориентиран към пациента:
- Определете ангажимента на кандидата към грижа, ориентирана към пациента, състрадание и съпричастност. Оценете способността им да предоставят холистични, индивидуализирани планове за лечение.
9. Професионализъм и етика:
- Оценете професионализма на кандидата, поверителността и разбирането на етичните съображения при лечението на рак.
10. Културна компетентност и разнообразие:
- Оценете информираността и чувствителността на кандидатите към културното и етническото многообразие в рамките на онкологичните грижи.
11. Екипно лидерство и сътрудничество:
- Оценете техния опит в ръководенето на мултидисциплинарни екипи, работа със сестрински и свързани с тях здравни специалисти и принос като екипни играчи.
12. Изследвания и академично участие:
- Обмислете кандидати, които участват активно в клинични изследвания, публикации, презентации или непрекъснато медицинско образование.
13. Проверете внимателно препратките:
- Свържете се с предоставени професионални препоръки за валидиране на уменията, представянето и годността на кандидата за ролята.
14. Институционална съвместимост:
- Помислете дали целите, ценностите и стилът на практика на кандидата съответстват на вашата институционална култура и мисия.
15. Помислете за отзивите на пациентите:
- Включете настоящи пациенти или групи за застъпничество на пациентите в процеса на интервю, за да предоставите информация за комуникацията на кандидата и поведението му до леглото.
16. Окончателна селекция:
- След внимателна оценка изберете кандидата, който най-добре отговаря на критериите за опит, междуличностни умения, подход, ориентиран към пациента, и културна компетентност.
17. Включване и поддръжка:
- Осигуряване на цялостна подкрепа за включване и менторство, за да се осигури плавен преход и успешна интеграция в екипа.
Използвайки този всеобхватен процес на наемане, вие можете да идентифицирате и наемете специалисти по грижи за рак, които са не само квалифицирани, но и страстни в предоставянето на изключителни грижи на пациенти и семейства, изправени пред рак.
