Long -Term & Disability Прекратяване на трудовите правоотношения

Ако служителят не е в състояние да работя за период от няколко месеца поради увреждане, той може да има право на обезщетения за дългосрочна нетрудоспособност . Тези ползи плащат част от заплатата си всяка седмица, докато той е в състояние да се върне на работа . Работодателите не могат да прекратят заетост на работника , веднага след като той става допустими за дългосрочна нетрудоспособност ; обаче , работодателят може да заема неговото място , ако наетото лице няма да се върне в обозримо бъдеще и да предложи на работника или служителя различна позиция след завръщането си . Доброволно Прекратяване

Ако служителят реши да напусне работа поради продължаващите проблеми, свързани с хората с увреждания , работникът или служителят обикновено не разполага с продължаваща право на здравно осигурителни обезщетения . Някои планове позволяват на работника или служителя да запази своя работодател - спонсориран здравно осигуряване за ограничен период от време след прекратяване на трудовото му правоотношение , докато други планове анулират здравето му застраховка веднага след прекратяване. Служителите могат да имат право на обезщетения COBRA след напускане на работа поради одобрение за обезщетения за дългосрочна нетрудоспособност .


Неправомерно прекратяване

закони

недискриминация изискват работодателите да осигурят равни възможности за заетост за лица с увреждания ; По този начин , ако един работодател уволни работник или служител , когато тя придобива право на дългосрочно увреждане, тя може да бъде в състояние да съди бившия си работодател за дискриминация срещу лица с увреждания . Въпреки това, ако даден служител е на дългосрочна нетрудоспособност за неопределен период от време , и работодателят трябва да попълни позицията , той може да наеме още един служител, за да си свършат работата толкова дълго, колкото той предлага възможности за служителите с увреждания да кандидатстват за подобни работни места , когато тя се връща от увреждане. Продажба и Наем на работни Ограничения в

Ако един служител на дългосрочна нетрудоспособност се върне на работа на непълно работно време, работодателите трябва да спазват всякакви ограничения си лекар поставя върху способността му да работи . Например , ако един служител на дългосрочна нетрудоспособност не е в състояние да се вдигне позиции заради проблем в гърба , неговият работодател не може да изисква , че той вдигне предмети или иначе , като условие за наемане на работа. Ако работодателят уволнява служител заради неспособността му да изпълнява всички функции на работни места , а за хората с увреждания , работникът или служителят може да съди за дискриминация срещу хора с увреждания.


Завръщане на работа

Когато служител на дългосрочна нетрудоспособност е готов да се върне на работа , работодателят трябва да предостави на работника или служителя възможност или да се върне към първоначалната си работа или да кандидатства за нова работа в рамките на една и съща фирма . Ако работникът или служителят не е в състояние да си намерят работа в рамките на 30 дни, работодателят може да прекрати официално заетостта си с компанията и тя ще загуби ползите си.