The FMLA Определение на съпруг

Медицински събития като раждане на дете или заболяване на член от семейството може да се квалифицират съпруг за защита на работните места под Medical Закона за отпуск по семейни причини ( FMLA ) . Законът предвижда служителите в неплатен отпуск , за да се грижи за семейните отговорности. Съществува специфично определение за " съпруг ", за да се ползват със закрила в рамките на закона. Идентификация

Според Закона за семейни отпуск по болест , съпруг е " лице, което е съпруг или съпруга в съответствие с брак, който е законен съюз между един мъж и една жена , включително общата брак закон между един мъж и една жена в държавите, където е призната. " Определението е необходимо да се определи , ако работникът или служителят има право на отпуск.


Право

Съгласно Закона за семейни и медицински отпуск , служителят има право на 12 седмици неплатен напускане на работа . Срещу съпруг, може да вземат неплатен отпуск поради определени причини , ако той отговаря на изискванията за допустимост. A покрита служител има право на отпуск за раждане на дете , приемна грижа или осиновяване настаняването на дете или да се грижи за най-близък член на семейството с тежко здравословно състояние. Ако служителят страда от сериозна здравословно състояние , той може да има право да излезе в отпуск по реда на Закона , както добре. A сериозно здравословно състояние се счита за заболяване или увреждане, което изисква стационарно лечение или продължаване на лечението от един доставчик на здравни грижи .