Може ли да бъдете прекратен поради операция?
Има обаче някои изключения от това правило. Например, на работодател може да бъде позволено да уволни служител, ако операцията би довела до невъзможност на служителя да изпълнява основните функции на работата си. Работодателят ще трябва да докаже, че операцията на служителя би представлявала неоправдани затруднения за компанията.
Друго изключение е, ако операцията на служител би представлявала пряка заплаха за здравето или безопасността на него или на другите. Например, работодателят може да уволни служител, който има операция за състояние, което може да го накара да загуби съзнание по време на работа.
Ако обмисляте операция и сте загрижени за потенциална загуба на работа, важно е да говорите с вашия работодател. Вашият работодател може да е в състояние да ви предостави повече информация относно вашите права съгласно ADA.
Ето някои допълнителни съвети за служители, които обмислят операция:
- Уведомете писмено работодателя си за планираната операция. Включете датата на операцията и очакваното време за възстановяване.
- Предоставете на работодателя си медицинска документация, която подкрепя необходимостта от вашата операция.
- Говорете с вашия работодател относно възможните улеснения, които могат да бъдат направени, за да ви позволят да продължите да работите по време на възстановяването си.
- Ако вашият работодател реши да прекрати трудовото ви правоотношение, не забравяйте да подадете жалба до Комисията за равни възможности за заетост (EEOC). Може да имате право на правни средства за защита, като обратно заплащане и възстановяване на работата ви.
* Как работи операцията за смяна на пола?
* Какъв е медицинският термин, означаващ пълно отстраняване на орган или тъкан?
