Задължен ли е вашият работодател да ви дава отпуск през работния ден, за да посещавате физиотерапия?

По принцип работодателите не са длъжни да предоставят на служителите отпуск през работния ден, за да посещават физиотерапия или други медицински прегледи. Въпреки това, някои работодатели могат да изберат да предложат това обезщетение като въпрос на политика или като част от пакет от предимства на служителите.

Служители, които се нуждаят от отпуск по медицински причини, могат да имат право на отпуск съгласно Закона за отпуска по семейни и медицински причини (FMLA). FMLA е федерален закон, който изисква от работодателите с 50 или повече служители да осигурят до 12 седмици неплатен, защитен отпуск за определени медицински състояния, включително физиотерапия. За да имат право на отпуск по FMLA, служителите трябва да отговарят на определени изисквания за допустимост, като например да работят за работодателя най-малко 1250 часа през предходните 12 месеца.

Ако служител не отговаря на условията за отпуск по FMLA или ако работодателят му не предлага отпуск за медицински прегледи, може да се наложи да използва собственото си свободно време, като дни на ваканция или болнични, за да посещава физиотерапия.

Ето няколко съвета за искане на почивка за физическа терапия:

Уведомете работодателя си предварително. Доколкото е възможно, опитайте се да уведомите работодателя си предварително за необходимостта от почивка за физическа терапия. Това ще им даде време да коригират графика си и ще гарантират, че работата ви е покрита, докато ви няма.

Бъдете конкретни относно датите и часовете на вашите срещи. Когато поискате отпуск, уточнете датите и часовете на вашите срещи за физиотерапия. Това ще помогне на вашия работодател да разбере колко време ще ви е необходимо да не работите.

Предоставете медицинска документация. Ако вашият работодател го поиска, може да се наложи да предоставите медицинска документация, подкрепяща нуждата ви от физическа терапия. Тази документация може да включва лекарска бележка или рецепта за физиотерапия.

Бъдете гъвкави. Ако е възможно, бъдете гъвкави с графика си. Ако вашият работодател не е в състояние да удовлетвори исканото от вас време за почивка, вижте дали има други часове, в които можете да посещавате физиотерапия, например преди или след работа или по време на обедната си почивка.

Поискайте график за периодичен отпуск. Ако трябва редовно да посещавате физиотерапия, можете да поискате периодичен график за отпуск. Този тип отпуск ви позволява да вземете почивка на малки стъпки, като например няколко часа всяка седмица или месец.

Подайте жалба до Министерството на труда. Ако вашият работодател отхвърли молбата ви за отпуск за физиотерапия или ви отмъсти за искане на отпуск, може да подадете жалба до Министерството на труда.