Какво е анализ на работата?

Анализ на работата е процес на събиране на информация за основните функции на дадена работа. Тази информация се използва за разработване на длъжностни характеристики и спецификации, които служат като основа за проектиране на ефективни системи и практики за човешки ресурси.

Анализът на работата може да се използва за различни цели, включително:

* Наемане: анализите на работата предоставят информация за квалификациите, от които служителите се нуждаят, за да успеят в дадена работа, което помага на организациите да вземат по-информирани решения за наемане.

* Обучение: анализите на работата могат да помогнат на организациите да идентифицират уменията и знанията, които служителите трябва да развият, за да изпълняват работата си ефективно.

* Управление на производителността: анализите на работата могат да помогнат на организациите да определят ясни стандарти за изпълнение на служителите и да измерват и оценяват тяхното представяне спрямо тези стандарти.

* Компенсация: анализите на работата могат да помогнат на организациите да определят подходящото ниво на компенсация за различни работни места.

* Кариерно развитие: анализите на работата могат да помогнат на служителите да разберат кариерните пътеки, които са им достъпни, и да разработят планове за постигане на кариерните си цели.

Процесът на анализ на работата обикновено включва няколко стъпки, включително:

1. Идентифицирайте работата, която да бъде анализирана.

2. Събирайте информация за работата. Това може да стане чрез интервюта със заемащи длъжността, надзорни органи и други заинтересовани страни; наблюдения върху работата; и/или преглед на съществуващи длъжностни характеристики и други документи.

3. Анализирайте информацията. Това включва идентифициране на основните функции и изисквания на работата.

4. Подгответе длъжностна характеристика. Това е писмено описание на длъжността, което включва информация като длъжност, цел, задължения и отговорности и квалификации.

5. Разработете спецификация на работата. Това е списък на уменията, знанията и способностите, които са необходими за успешното изпълнение на работата.