Каква е първата стъпка в дисциплинарната процедура на работното място?

Първата стъпка в дисциплинарната процедура на работното място е да имате ясна и добре дефинирана политика. Тази политика трябва да очертае очакванията и стандартите за поведение на служителите, както и последствията от нарушаването на тези стандарти. Важно е да съобщите тази политика на всички служители, така че те да са наясно със своите отговорности и потенциалните последици от техните действия.

След като политиката е въведена, следващата стъпка е да разследвате всички предполагаеми нарушения на политиката. Това може да бъде направено от отдела за човешки ресурси, мениджър или назначен следовател. Разследването трябва да бъде справедливо и безпристрастно и трябва да събере цялата необходима информация за предполагаемото нарушение.

Ако разследването установи, че е имало нарушение на политиката, служителят може да бъде подложен на дисциплинарно наказание. Това действие може да варира от устно предупреждение до прекратяване на работа. Тежестта на действието ще зависи от естеството на нарушението и историята на работата на служителя.