MG:Трябва ли да кажете на шефа си?
Плюсовете да кажете на шефа си:
* Прозрачност и доверие: Шефът ви заслужава честност от вас и изграждането на достойни за доверие отношения с него е важно за вашата репутация.
* Помощ и насоки: Вашият шеф може да осигури професионална подкрепа, насоки и достъп до ресурси, които могат да ускорят пътуването ви за преодоляване на MG.
* Настаняване и гъвкавост: Те могат да направят корекции на вашето работно натоварване, график или среда, за да отговорят на вашите медицински нужди и да ви помогнат да продължите да се представяте по най-добрия начин.
Против да кажете на шефа си:
* Стигма и дискриминация: За съжаление някои негативни възприятия и стереотипи все още заобикалят MG. Някои работодатели може да имат погрешни схващания относно въздействието му върху вашата работа, което потенциално ще повлияе на бъдещи възможности.
* Загриженост за поверителността: Споделянето на лична медицинска информация може да бъде чувствително и може да се почувствате неудобно да я обсъждате в работна среда.
* Ограничено разбиране: Без медицинско образование вашият шеф може да не разбере напълно сложността на MG, което може да доведе до недоразумения или недостатъчна подкрепа.
Алтернативни подходи:
* Селективно разкриване: Можете да изберете да споделите информация за вашето състояние с конкретни колеги или ръководители, според случая. Този подход ви позволява да запазите поверителността, като същевременно получавате необходимата поддръжка.
* Бележка на лекаря: Осигурете на шефа си бележка от вашия лекар, в която подробно се описва въздействието на MG върху вашата работа и всички препоръчани приспособления. Това официално медицинско становище може да ви помогне да изясните и легитимирате вашите нужди.
* Искайте лични срещи: Обсъдете състоянието си в поверителна обстановка, за да осигурите поверителност и да сведете до минимум риска от клюки или стигма на работното място.
* Фокус върху способностите: Подчертайте постоянната си способност да изпълнявате работата си ефективно, подчертавайки всички стратегии или адаптации, които сте приложили за управление на MG.
В крайна сметка решението да разкриете диагнозата си MG на вашия шеф е лично и трябва да се основава на вашето ниво на комфорт и работна среда. Помислете за вашите лични обстоятелства, фирмена култура и наличието на системи за поддръжка, преди да решите дали да го обсъдите или не.
